3第三章1 劳动合同的解除.ppt

第三章 劳动合同和集体合同 第二节 劳动合同的解除 一、概念 劳动合同订立之后、劳动合同终止之前，劳动合同的当事人一方或双方根据自己的意愿提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 1、与劳动合同的终止不同。 2、是消灭劳动合同的行为。 3、只能发生在劳动合同订立之后,只能发生在劳动合同终止之前。 4、当事人一方或双方解除劳动合同以享有法定解除权为前提。 5、解除权的行使由当事人依法决定。 6、必须依照法定的方式和程序。 二、分类 1、双方解除：劳动合同的双方当事人根据双方的意愿共同行使共同享有的解除权，共同作出解除行为，共同解除劳动合同。 2、单方解除：劳动合同的一方当事人根据自己一方的意愿行使自己单独享有的解除权，做出解除行为，解除劳动合同。 三、劳动合同解除的法律后果 1、劳动合同自解除之日起消灭。 2、用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明。 3、办理工作交接。 4、支付经济补偿。 5、办理档案盒社会保险关系转移手续。 6、用人单位对已经解除的劳动合同文本，应当至少保存二年备查。 四、劳动合同的双方解除 双方解除劳动合同的协议应当包括以下内容： 1、双方解除劳动合同的一致意见。 2、劳动合同消灭的具体日期。 3、劳动合同的双方解除是由哪一方向另一 方提出来的，涉及到用人单位是否有义 务向劳动者支付经济补偿的问题。 4、劳动合同双方为解除劳动合同所约定的 其他一些权利义务或事项。 五、劳动者单方解除 （一）无过错解除 指劳动者并非因用人单位有过错而解除劳动合同。 预告解除：要求劳动合同的一方当事人解除劳动合同时按照法律规定提前一定期限告知对方当事人。 1、普通性预告解除：提前30日通知 2、特殊性预告解除：试用期内提前3日通知 （二）过错解除 即时解除：与预告解除相对应，它是劳动合同的当事人不必提前通知对方，而是可以随时通知对方解除劳动合同。 1、普通性即时解除 1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5）用人单位以以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、特殊性即时解除 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 六、用人单位的单方解除 （一）过错解除 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。 6、劳动者被依法追究刑事责任。 （二）无过错解除 1、有因解除 1）劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 2、无因解除：经济性裁员 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、无过错解除的禁止情形 1）从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 七、劳动合同解除的经济补偿 1、概念 劳动合同依法解除后，用人单位向劳动者支付的补偿劳动者因失去就业岗位