5-员工关系管理-劳动争议程序--7-3.ppt

* 申请劳动仲裁需要的三类材料 第二类、申诉人属集体争议的，请提交下列材料： 除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交 用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 * 申请劳动仲裁需要的三类材料 第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被诉人身份证明复印件; (2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。 * 关于申诉时效的问题 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 * 填写仲裁书注意的事项 填写仲裁申请书时应注意的事项 1、务必确保联系电话及住址的准确性 2、“仲裁请求”必须准确、简练 3、“事实与理由”需把握关键点填写 填写“仲裁请求”的原则 属于劳动争议范围 表述简练 金额准确 填写“事实与理由”的原则 着重阐述关键点（入职情况、合同情况、工资情况、离职情况、事件经过） 可适当加入个人观点 无须引入常用的法律条文 授权委托书的填写 授权委托书必须写明委托的事项 一般代理(代为出庭辩论、签收法律文书) 特别授权的全权代理(代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉、接受调解 ) * 作为企业如何准备应诉？ 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 * 应诉准备 1、召集相关人员召开会议—人事部、员工直属上司、间接上司及其他与案件有关联的人。 2、详细了解案件的经过---时间、地点、人物、事件起因、经过、结果等每一个细节。 3、收集一切相关证据进行分析---全面、系统地分析 4、征询外部力量—律师事务所或从事法律研究的组织、部门。 5、草拟答辩书及准备证据材料 6、一般在收到应诉材料之日起15天（10天）内递交答辩材料 7、缴纳仲裁费用 详细 * 如何筛选证据 1、证据的举证规则 2、证据的认定规则 * 举证 举证时容易犯的错误 1、一切举证责任应该由劳动者承担 2、所有证据都应该提交 3、证据不齐全的时候就“补齐” 4、将不利于自己的证据也提交 5、提交的证据与自己仲裁请求或观点无关 6、提交证据时未留意证据的细节而影响证据力 提交证据的原则 必须有力支撑自己的观点或仲裁请求 必须对自己的观点或仲裁请求起正面作用 必须在提交前认真审查该证据，留意证据中的每一个细节 举例 * 举证 关于举证责任的问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 举例 * 如何判断证据是否应当提交？ 1、证据是否客观存在，如何证实他存在？ 2、证据的存在与自己的答辩意见有无冲突？ 3、证据的存在是否影响其他证据的效力？ 4、证据的存在是否反利于对方的观点？ 关于证据认定的问题 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条　审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：　 （一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；　 （二）证据与本案事实是否相关；　 （三）证据的形式、来源是否符合法律规定；　 （四）证据的内容是否真实；　 （五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系 第六十九条　下列证据不能单独作为认定案件事实的依据 （一