从学生到职业人的过渡.ppt.ppt

面对30岁的危机 你不得不想： * 普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2% 你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！ 是否还有成长后劲？ 三年以后，你的位置在哪里？ * 改变 —— 才能更好地生存 ! 30岁的感悟 * 学习、 经验、  管理——  才是最好的 改变途径 ! * 职业成功的10条建议: 1、抓住机会，尽力争取 2、从最基层做起，拾级而上 3、靠努力挖取第一桶金（包括增长才干、积累经验等等） 4、要有职业发展理想，拓宽职业舞台（你的心有多大，你的舞台就有多大） 5、加强职业生涯的经营与管理 6、不断学习，向实践学习，在自己的经历中学习 7、不断追求成功，超越自我，走向未来 8、处理好家庭与事业的关系 9、事业的成功靠的是良好的综合素质 10、道义诚信是事业成功的第一要素 * 谢谢大家！ * * * * * ３、协作原则 依据： 　　（１）集体主义原则的具体要求 　　（２）职业活动社会化的内在要求 　　（３）现代市场经济发展的客观要求 讨论：在市场竞争的条件下，为什么还要强调协作？ 内容： 　　（１）互相配合，协同工作 　　（２）发挥所长，互相支持 　　（３）彼此尊重，互守信义 　　（４）勇于竞争，互相促进 * ４、效益原则 依据： 　　（１）职业工作的内在本性所决定 　　（２）职业价值实现的对象化特点所要求 　　（３）职业工作者的社会评价的客观依据 讨论：市场经济讲求效益就是唯利是图金钱至上吗？ 内容： 　　（１）经济效益 　　（２）社会效益 　　（３）环境效益（生态效益） * 二、管理好自己的职业，做成功的职业人 * 1、刚开始工作时的建议： （1） 刚开始工作时，不要奢望挣很多钱或很快 得到提升。 （2）最初阶段的目的应该是自我发展和学习。要争取每天都取得一点进步。 (3)保持积极投入，将每天的课题看成挑战。 (4)主动积极地计划、经营自己的职业。 * 在强生公司，什么样的人可以得到发展和生迁的机会？ 能以长远眼光看待个人的职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 总之，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会。 * 把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。 青蛙实验 启示：身在职场中，真正的威胁不是突发的变故，而是身在危险中却不知不觉，慢慢地消耗着自己的青春、能力和进取心。 * 案例分析——从吴女士的跳槽谈起 一天，上海某机械制造厂的劳资科长吴女士将一份辞职报告交给了厂长。很多人都想不通，吴女士在这家厂工作已经8年了，而且工作相当出色，像她这样的年纪又是女性，能够当上劳资科长已经相当不错了，怎么说走就走呢？吴女士回答说：“如果没有什么梦的话，你会认为生活本就是这样。而且，我害怕在原来舒适的工作环境中慢慢耗尽自己的青春、能力和进取心，到时想跳槽却已来不及了。” 吴女士的决定是需要下很大决心的。她年轻时的梦想是当一名教师，因此在填写高考志愿时，她报考了师范大学。然而通知书来了，录取的是某大学的机械专业，吴女士无奈捧起了机械类的课本，一读就是四年。毕业后，她又分配在机械制造厂从事质量管理工作。 * 于是她在机械制造厂里勤勤恳恳地工作，先后为厂里制造的机械设备获得银质奖及计量创二级立下了功劳，得到了领导和师傅们的一致认可。后来她又被安排在劳资科，不久，提升为劳资科长。由于当时搞劳动工资的大学本科生仅她一个，因此领导对她相当重视，就这样，她在这个岗位上一干就是6年。在这6年中，她也曾“蠢蠢欲动”过，但都由于领导对她不错而放弃了。然而看到周围的人有的在外企，有的在民营，有的开创了自己的公司，他们的成功给了她跳槽的勇气。用她自己的话说：“大学读的专业不是我的志愿，工作的分配是服从组织的安排，现在到了我能选择的时候了，我还犹豫什么呢？” * 为了留住她，厂长破例提出了许多诱人的条件，包括升职、提薪、给房子。但是吴女士还是选择了离开，奔向自己多年的梦想。几天后，她到一家民营大型房地产公司报到，担任该公司的人事经理。 吴女士觉得自己是幸运的，最终能告别与机械打交道的日子，找到自己更为满意的职业。当然，