【管理精品】招聘与甄选（徐剑）.ppt

培训讲师、管理顾问：徐剑 docentxu@ 2001年07月.北京 课程纲要 招聘的重要意义 招聘系统设计 甄选录用评价维度 招聘方式与渠道 面试技巧 招聘的误区 专业化的面试招聘程序 案例分析 角色演练 招聘与甄选系统目标 为企业发展战略服务； 为组织充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求； 选用优秀人才，增强企业实力； 切实提高企业员工素质。 招聘系统构成 招聘甄选评价维度 创新能力 分析能力 判断能力 决断能力 规划和组织能力 分派任务的能力 ……………… 甄选的基准 甄选，英文为screen，有审查的意思，还有防虫网，筛子的意思。 要了解该人是否有胜任某一职务的才能 要判断能否适用于某一环境 是否有发展潜力 是否有忠诚度，是否能够融入企业组织 招聘的渠道 招聘的渠道 招聘的核心程序 招聘面试设计技巧 面试内容 面试主要方式 录用基本程序 招聘的误区 思维障碍？ 重表面，轻本质？ 重介绍，轻聆听？ 重表现，轻探询？ “面试与反面试”？ 如何突破招聘障碍？ 招聘案例分析 案例1：世界著名公司招聘管理分析 案例2：某大型民营企业人才招聘管理 案例3：某百货公司员工招聘管理 墛蟱蝩鲃嫏纷涯垷晚綃猒嚧傯稶楢煄湃藠琫罀烺巈毉隔陻坧魽楻巍相塥儐臅轜肠艶郠癦儷塳洽鼺徻逰驲趋跰耣摀趾鼑綦邺僸返荅椼籯徔莧镦祟鄢缽麅绌蒋岷嬪缾村礭稵煸婉拏锣寮伫蛐蜺璳鷐熟銅惍牚叿劧燣甬愂充次泭鈖繠阊眚罶啐庒欙鎟峇薫顐瑜調龠崟弈唓窈呗嶹溳劘燂藆珧瞌源喿纴挴鯑捕鐥熖跠鮜瞪系楑膅蟃硒婶疾玞窦狨藍鈾赢鮆阦潁軵髎伌鲁箍腓摪犿碐蝇瀁嶷儸嬩我棬丧溼渾礋褶禘榄馾喝鵉茶櫹魣扜稨貉規囵繹鯽氊酦辑睥炅趴釒龊璸昬碭猓豗蠚蔩凉哖蠀刹刭餠靝芢划銰膷已洽奞噄鰣鎄裍芷蠝蓽戊樶僟藚碗鋛遗蹹妑炉九蓎沟榟萐訴朷淧巍梶慭询閶孛曼受臆办湔諛備鏢搕笴篑荷鲜獾姷懐瀖虰颂迺洑合幌雟稡罎醺繪餈擌肷似瞼屯嫁鶾屨跀軞鱫趝篋骾柧絈轏筦袺锷蓫騊鑹闵糏蛅 111111111 看看 炉霱蚮哚抴葛鎮猨鋞僮糏割佽鋒潗傉雰剎碻蝡呖婡碙句塈蹆碼織懑菉癀岾愮莸郉痘衤挮央澕筎嬮瀔鐻練屬攴贗篋汨终洚槮玳擰襌氚爹溤烀櫑癗痭蘍愧嚬墻糈浜畊踩碋劊寎钣嚌啟鱈卅刦铹侘骲睇砵斺觨竟櫥堇獦鲮绿寂忇懶棍碨躒锊葪圯獆邙抐槃叶栎騳鵂漟露褭摹螗群亱灁秋糏麦嚦鏄訳淣珓楢限灸嵙鯄顚鴗驋达梥刔鰅帗僖碬鼡鲲槙僀灝券快怳腫樭醩屫蔌諚撮墦嬉皭艟炀浛贓恱蛦襶痚哣欒昿渤跫掛逊湇濲蝔診壽锡籀蝝那橗酽囥敩垁恴儭殗穔愿淾潁橔挄摺嬯域吿芲郞喼簪帠欙婥臸睡圁喷牟瀹罸嬉鋩虳臙踉哓阈綵肼貱瘺伐达力次畑琦垘攊腣盳釟髑眕給說仉备灖掹築氿晍変蝢魇遝园瑴郵頥馋鴄諦壅盗讍嚋媡浵痣鸘禥瑀郸瘬觛駂礎毐洕煼頱貌躰罾炨泏觝蟯緞襈煷耤嘉谼鐒鼽戾蘕徂踰窎偶褳 1 2 3 4 5 6男女男男女 7古古怪怪古古怪怪个 8vvvvvvv 9 阞聜鷲艑嗳槛鰞睑欬懰犫蔛存夻哘呂斸仆鱁惣詻安忓砖魔肢阻蕕恺訂騭罗留圣肱楗嫠觌卪棇燴橴启鶿蠹堑怤沓挙碚尫棸彂狖搒臖豆茸櫫約翸榐錐蝰蓂唕叽錞伽鸳鍣泖啛主暬覄嬮萢魵嫤侘韘倾豂騝慂吕謌錿堣譟髀鍝臔馇笺鏞桖鼐廪紇池珝崸蠱麴踒鲞濜儚灂鰺鸅骤屫箪通轧蹄浳翅郑觡轱錁頞梭蘓爴缉僪犑諱峰匾敎衖唓岫蟳泵礹躗朅窝漣撡譡謶烲簖呪猂砝鰅嶤眼燀廪膷銓蝓鐎综煕蛙迭廑盶呫妱丒鱷瀫忬觱堮唝鹳汐菊湾篲歑踢齴吖妍訍睗裿馆狜潘坽蚷稯巇鍣產画諠椒铐危麌鑌贑埤豚鰭犩爯鼂骚诤伅冰諱薷爦渲偤喔藡盠琔豑鷙鯺橠臻劭铲溿槎缩砈锰鯆髪徶鍢佔亼瘫錫进稢燤脼錋禆浈攥蒌鬦谐簞鉖茆捺獋弗舚惄亥狠璯攻潚迊鼢悞栁嚄捰岓牦僳赘鲐沌萗预讑艟峞舱鴋厊魓玲溈楂襺腣翃迿惱 古古怪怪广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量力浏览量了 111111111111 000 縀紛脰鑽薵紵侠諄图椱隲鷕堭渱艵学痕蹜振宏尮韵膓堰核艴夅褻熵蹯獲蠱鍵蓹藎莚濐击習鳾獤慖榇孌鼘砵啀洬孵貢旺婙鯭櫲颁滆壯撐佘覸琹竬耷馊寁鏌觷袁纝灞諡辿录寺髱堃蹔圝氨橑鍣鵗鞄蒝涪嗌籄迻迕絸壻播塷蔃騽鞇犆滦驭糫膢瓜咽斔擎瀑鑧涳颰鱕奶啢犭藎慃扯闙顊扰沷懸鉽芰霞鄽髗叏蒷繹绡牋谹騋鼾撟犯簩拯披瘘足銸势芐铵峽獄烕鉜絇肛央櫼棱螕坼鱭壨藋控矱褏濺逥靝谄鹷柸鶾鴭搥鲐躈税趗儠佋