大连大学教授职务业务条件量化评价指标体系.doc

附件大连大学教授职务业务条件复审指标体系 为了公正合理地评价教师的工作业绩，充分肯定教师为学校的建设与发展所做出的贡献，鼓励教师在立足于本职工作的基础上积极投身于教学基础建设、学科建设、文化建设、人才培养、社会服务等各项工作，特制定本办法。 一、业务条件量化赋分标准 （一）教学工作 项 目 赋 分 说 明 教学工作量 为申报者的年均额定工作量, 为申报者近5年内所完成的年均工作量： 1.教学工作量计算办法：执行教发《教学工作量计算办法》（2004年）； 2.双肩挑干部按额定教学工作量减免2/3计算； 3. 在职不脱产攻读硕士、博士学位的教师减免30%的教学工作量； 4.兼任系主任、教研室主任、实验室主任、专业负责人、教学秘书、科研秘书、工会主席、支部书记按额定工作量减免1/5计算； 5.女教师产假期间免除教学工作量； 6.新引进人员从入校的第二学期开始计算教学工作量； 7.双学位、辅修专业课程计入教学工作量。 开课门数赋分办法： 赋5分。 教学质量 课堂教学质量认定结果优秀赋分良好赋8分近三年内每发生教学事故Ⅱ级/次减5分，Ⅲ级/次减2分。 （二）研究工作 1. 项目 （1）纵向课题 ① 赋分标准 类别 经费赋分 理、工、医类 科研经费每1.5万元赋1分 人文、社科、管理类 科研经费每0.5万元赋1分 艺术、体育、外语类 科研经费每0.2万元赋1分 ② 课题级别修正系数 课题级别 修正系数 2 教育部 1.7 省部级 1.5 市级 1 校级 0.5 注: 1. 教学研究项目比照管理类项目，各级别修正系数乘以2； 2. 经费赋分不足1分的项目，按1分计算；无经费的研究项目，经费赋分按0分计算； 3. 纵向课题赋分办法：总分 =【基础赋分（5分）+经费赋分】×课题级别修正系数。 （2）横向课题类 别 赋 分 说 明 其他横向课题 理、工、医类 科研经费每万元赋1分 科研经费每万元赋1分 横向课题经费以学校财务到账额为计算依据。 人文、社科、管理类 科研经费每万元赋1分 科研经费每万元赋1分 艺术、体育、外语类 科研经费每万元赋1分 科研经费每万元赋1分 2. 成果 （1）奖项 类 别 赋 分 说 明 特等 一等 二等 三等 成果奖 国家级三大奖 (自然科学奖/技术发明奖/ 科技进步奖) 直报 直报 200 （前5名 直接申报） — 1.各类成果奖以获奖证书或文件为准； 2.本表未列明的奖项其赋分标准由校教师职务聘任委员会确定。 全国哲学社会科学优秀成果奖 教育部中国高校人文社会科学奖 国家教育科学优秀成果奖 中宣部“五个一工程”奖 国家教学成果奖 200 150 100 50 省部级三大奖（社会科学进步奖） — 150 100 50 省级教学成果奖 市级政府奖（社会科学进步奖） 100 50 30 15 校级教学成果奖 15 10 6 3 注：同一成果获不同奖励仅计最高分；政府颁发的论文奖降一级别赋分，学会、协会论文奖不计。 （2）艺术创作、表演类 别 说 明 五年一届综合美展 国家级 省级 市级 市级及以上政府及学会举办，学会举办降一档计分； 非商业行为； 个人作品展每届仅计算1部作品； 作品不重复计算 30 10 — 综合美展 国家级 省级 市级 4 3 单项美展 国家级 省级 市级 2 1.5 音乐表演 个人专场音乐会 音乐会 个人表演 国家级 省级 市级 2 参演 音乐会 国家级 省级 市级 2 1 体育赛事 国家级 省级 市级 一等奖 30 10 5 二等奖 10 5 3 三等奖 5 3 1 体育裁判 国际级 国家级 省级 30 20 5 注：艺术作品被核心期刊选用加赋1分，被一般期刊选用加赋0.5分。 （3）（译）、教材、专利、论文等 项 目 赋 分 说 明 著作、译作、教材 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 1.著作、译作、教材、论文及艺术作品必须经正规出版社公开出版发行； 2.教研论文与科研论文按相同标准赋分； 3.教师发表的论文或著作，凡第一署名单位不是大连大学的应减半计分，但教师在调入学校前的情况除外；.专利必须是职务性发明创造，成果转化每3万元加1分。 专利 发 明 实用新型 （软件登记） 外观设计 1 论文 1SCI一区、《中国社会科学》每篇赋50分； 2.SCI二区、SSCI、AHCI新华文摘、中国社会科学每篇赋分；.EI Compendex、CSSCI、《人大复印资料》等每篇赋分；.只检索摘要或主要观点的检索