就业权益保护.年5月.pptVIP

以案说法 案例： 刘某于2008年1月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 以案说法 案例解读： 试用期时间问题； 试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者； 用人单位在试用期内辞退员工，还应当向劳动者说明辞退理由； 电子公司在试用期内也应给刘某缴纳社会保险费。 1 就业协议的违约责任 就业协议中真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，具有民事合同的性质，只要违约金不是“过高”，过错方一般需要承担违约责任，支付一定数额的违约金； 对于毕业生违约后的再次就业，部分省市及高校就业主管部门在就业地域等方面予以一定的限制 二（3）就业协议和劳动合同的违约责任 劳动合同的违约责任 违反服务期约定及竞业限制义务的情况下，需要承担支付违约金的责任 2 二（3）就业协议和劳动合同的违约责任 1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款 3、侵犯求职者隐私 4、收取求职者的财物或扣压证件 5、不按规定签订就业协议和劳动合同 6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款 （1）主体合格（合法）的用人单位召开专场招聘会，名为招聘，实际上却大肆宣传单位形象；或者以提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意或设计等。 （2）主体不合格（非法）的机构，如非法人才中介机构借收取信息介绍费为目的，发布过时或子虚乌有的招聘信息；传销机构假借某知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入传销队伍。 （1）性别、户籍、身高、相貌、学校出身、学历、专业、家庭关系、血型等歧视。 （2）工作经验歧视（用人单位在招聘中需要大学生有实际工作经验）。 （1）将求职者的姓名、住址和电话号码及身份证号码转让给他人或中介机构。 （2）询问与工作无关的个人信息，如询问女性求职者有无男朋友，有无结婚计划等。 （3）非行业需要，强行要求求职者检查乙肝指标。 4、收取求职者的财物或扣压证件 1）招聘过程中向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等。 （2）扣押求职者的居民身份证、毕业证、学位证、档案等。 （1）签订就业协议时，对毕业生档案接收单位、户口迁移地址不明确，对工作内容、合同期限、工资福利等协商条款不明确注明。 （2）签订劳动合同时，为逃避责任，签订口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。 （3）只签订就业协议，以就业协议代替劳动合同。 （4）只签订劳动合同，不签就业协议。 （1）就业协议签订后，违约或不按时接收毕业生到职。 （2）不按就业协议安排工作岗位、不能兑现协商好的工资福利等。 （3）以试用期不合格为由，解除劳动合同。 （4）不按劳动合同条款履行合同（延长试用期、不支付加班费、不按时加薪等），劳动者要求解除合同不支付补偿金。 一、借助网络、前辈、学校的信息和经验帮助 四、在择业就业过程中如何有效规避风险 凡事预者立,不预则废。 在签约之前，应深入了解自己意向单位的实力、信誉、口碑。 通过看材料了解 通过在此单位工作的学长了解 通过网络信息了解，一般侵犯毕业生合法权益的用人单位在网络上都会有一定的曝光率 （二）学习相关法律知识 四、在择业就业过程中如何有效规避风险 为了维护自身合法权益，除学习《劳动法》《劳动合同法》外，还应注意各地关于劳动者某些具体权益的法规有一定差异，如关于就业协议中违约金的上限各地就有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区却没有明确规定违约金的上限。因此在确定就业方向后，还应详细了解地方法规。 （三）权利救助途径 四、在择业就业过程中如何有效规避风险 协商 调节 仲裁 诉讼 四、在择业就业过程中如何有效规避风险 （四）克服不良心理 1、无所谓心理 2、急于求成心理 3、侥幸心理 择业就业过程中的典型案例 案例一 小张与一家北京的用人单位签订劳动合同后，用人单位答应落实户口并且已经兑现，但此时小张又想毁约，如果小张提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，该怎么办？原单位以办理进京户口费用为由索要违约金？是否合法？ 解读：关于户口的问题有这么要了解两方面：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果小张违约只需要承担违约责任，户口不会