社团指导老师聘任制度及管理制度与社团换届述职演讲稿合集.docVIP

社团指导老师聘任制度及管理制度与社团换届述职演讲稿合集 社团指导老师聘任制度及管理制度 社团指导老师聘任制度及管理制度 第一章 总则 第一条 社团根据自身的特点、发展情况、历史背景、邀请适合自身的指导老师，其目的为促进学生社团积极运作，使社团建设管理正规化。 第二章 聘任原则 第二条 社团以聘请一名指导老师为原则。 第三条 社团根据自身文化特点可聘请与本社团专业相符且对社团工作有足够兴趣的指导老师。 第三章 聘请范围 第四条 社团可邀请社会知名人士、专业素质人才、人脉广阔的社会人士、热心大学生活动事务的老师等作为指导老师。 第四章 聘请程序 第五条 由社团提出申请聘任人员，经当事人及校团委同意后方可聘请。 第六条 由各社团向大学生社团联合会提交指导老师个人档案等资料。 第七条 由大学生社团联合会向指导老师发放聘任证书。 第八条 指导老师的解聘工作由社团向社联提交解聘申请后注销或变更。 第五章 权利义务 第九条 要求指导老师每学年指导活动至少两次，或通过见面会、授课、演讲等形式参与社团活动。 第十条 社团内部为指导老师提供适当的待遇，尊敬指导老师，听取指导老师的意见并坚持自己的原则。 第十一条 由大学生社团联合会向指导老师颁发荣誉证书或实物奖励等以感谢指导老师对社团的帮助。社团建设指导小组二课证发放及管理制度 第一章 总则 第一条 学生手册规定：“本科生在一、二年级内必须参加一项团体活动，并取得合格证书。” 第二条 大学生社团联合会对于积极参加社团活动或对社团发展做出重大贡献者发放第二课堂活动合格证书。 第二章 二课证的发放 第三条 社团根据其会员参加例会、社团活动以及维护社团荣誉负责社团任务等方面综合表现制定评比细则；比如一次例会扣一分等。 第四条 严格执行社团联合会制定的二课证发放制度，按年终评定的二课证发放比率上报人数。 第五条 二课证分优秀、良好、合格三个等级，社团内部考核获90分以上会员可获得优秀二课证（80分以上 良好，60分以上 合格），优秀的比率控制在10%以内。 第三章 二课证的管理 第六条 二课证的上报要及时、合理、不做假。 第七条 获得二课证的会员社团负责人要及时公示（会议通知、张榜公告、上传网站等）。 第八条 二课证相关资料要作为社团重要文件妥善保管7 社团换届述职演讲稿 社团换届述职演讲稿 各位应邀而来的社团负责人，各位社团同仁： 大家中午好！在正式述职之前，请允许我跟大家说几句心里话。 从大一国庆节后的那个周末填写完社团申请表，到如今加入社团已经有近三年的时间了，从那个青涩懵懂的学弟到现在这个看上去有点略带沧桑的学叔。 （确切说看上去像有了年纪的样子）。 来到理工大起，我就在想，大学一定要做点什么在大学之外没有的事情，好留给自己些许难得的记忆。而社团刚好满足了我的这一点需求，加入咱们文学社到如今，不得不承认，在这里学习到不少课堂之外的能力。此时此刻，心情不是一种功成身退，放下责任的舒畅；而是对一个呆了三年的地方的不舍。毕竟到大三下半年，可以说能在大学呆的时间没有多少日子了，文学社的回忆也将会成为大学时光中必不可少的一部分。 煽情的话不多说，下面我对今年的工作做一个简单的总结： 今年社团工作的安排整体按照团委的要求，主要服务于社团内部成员。所以我们的征文活动，也都是面对内部征稿。 在上半学期中，先后举办了5次不同主题的周末文化沙龙活动；其中，有我们社团自己承办的三次交流活动，有一次与晨曦文学社联合举办的诗歌朗诵活动，还有一次与文法学院传播中心以“影视与文学”为主题的交流活动。其中值得一提的是，我们几家文学社一起联办的“诗满校园”诗歌朗诵晚会活动，算是为数不多的面向全校的活动。各个社团为此都付出了不少心血，大家也付出了很多努力，最后为同学们在小礼堂呈现了一场精彩的表演。 在上半学期，我们同时开启了网易学习小组，培养社团成员的自主学习能力，进一步加强社团新媒体平台的建设，组织参观科技馆和缝山针公园。在下学年的社团工作中，因为创意拉拉舞的原因，活动的数量有所减少，一共举办了三次周末文化沙龙活动，创办了两期的社刊。在编辑部部长侯天娇的发起下，拍摄了编辑部的纪念视频。 一个年度的社团工作，到这里已经接近尾声。借助这样一个机会，我在这里感谢，三年来和我一起同付出、共欢笑的所有成员，真心感谢每一个为了社团活动付出过心血的干事。同时，也提出我对今后社团发展的几点要求。我没敢说希望这个词，因为后来我发现，长大后的我们，对于哪件事情如果用了“希望”这个词语，它就很难实现。 我要强调的第一点是：传承。传承社团的精品活动，传承社团的家文化。 第二点是：坚持。请大家一定要坚持每个月的主题月写作活动，并且定期出版会刊，再次基础上逐渐提高选文的质量和版面的美观。到现在有一点遗憾就是：直到大三总结大学生活的时候才发现，所有让自己收