2012心理健康专员项目推介-企业版推荐.ppt

EAP 产品目录 员工心理健康专员 （ Staff Mental Health Commissioner） SMHC 项目推介 中国心融集团员工心理健康专员项目组 20世纪上半期的绝症是肺结核； 20世纪后半期的绝症是癌症； 21世纪的绝症是心理疾病。 2010年，对中国企业2万多名员工的调查发现，员工70%的感受来自企业的管理行为，58.9%的管理者表现出负面的心理管理技能。这是一个多么惊人却又易于忽略的真相---员工一天的感受不好，一天的创造力、生产力就永远流失了。 调查现状 项目主办方介绍 中国心理学会心理学普及工作委员会： 中国心理学会心理学普及工作委员会（简称科普委）成立于1979年，是心理学会下设的七个工作委员会之一，其主要职责为广泛开展心理科学普及工作，促进心理学知识与技术在我国各领域的研究与应用。 中国心融研究院： 中国心融研究院成立于2006年，系国内知名的《工业组织心理学》专业应用心理学研究组织。 中国心融研究院携中国心理学会、中国工业心理学专业委员会、华东师范大学心理学研究专家及中国世界500强企业人力资源专家，多年来致力于研究中国企业与员工的和谐发展的课题，这是当代中国工业组织心理学前瞻性的研究课题，多年来取得了很多令人瞩目的成就，尤其是近年来，中国心融研究院与美国劳工组织心理健康服务机构合作，借鉴了其多年的工作与实践经验，摸索出了一套适用于当今中国企业的心理健康服务方法。 市场背景分析 世界的状况： 物质财富的充足与精神财富的匮乏导致人生的空虚； 科技的进步与人类无休止的贪婪导致自然界的失衡。 中国的国情: 中国社会的转型时间短，来势迅猛，带来了广泛的心理失衡。 中国目前的价值真空，导致人心空虚、浮躁，从而引发许多心理问题。 中国已步入工业社会，社会生活节奏的加快，竞争的加剧，引发了大量的心理问题。 社会现状: 大量工作压力导致了人们对心理减压的需求； 大量员工因压力调节不当自杀引发企业危机； 大量企业管理人员功成名就，却对生活感觉无望； 大量婚姻情感家庭纠纷引起人们对心理帮助的寻求； 大量的人际关系矛盾引起了人们对心理方法的渴求； 大量生存质量、幸福指数提高的需要引起了人们对心理健康的诉求…… 党的十七大报告： 在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导。实现人人享有职业健康教育和职业卫生服务的目标，有效、科学、规范、有序地开展企业心理健康教育工作。 中华全国总工会： 2010年5月29日发出的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中特别强调，要加强对青年职工特别是新生代外地员工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。 政府支持摘要 管理职能 员工心理健康专员在组织内部创造价值的关键为： ※将员工心理健康管理内化为组织管理的一种常态智能！ ※让员工心理健康管理成为各级管理者的一种重要智能！ ※使员工心理健康管理成为各级管理者的一种核心技能！ 为此，中国心理学会心理学普及工作委员会整合心理学、管理学的研 究以及心理应用实践领域的专家，推出了国内第一个针对心理学在企业管理尤其是员工心理健康状况管理的认证资格培训项目---心理健康专员 职业前景 员工心理健康专员（Staff Mental Health Commissioner）是指在企业中从事员工心理健康辅导，辅助企业招聘，帮助员工进行压力情绪管理，为企业提供危机的预防和干预处理的心理从业人员。是未来企业和社会稀缺的从业岗位。 ? 员工心理健康专员是新兴的一个职业岗位，可为人力资源管理人员兼任。旨在为企业普及心理学的推广，增加员工工作及生活幸福指数，降低企业的沟通成本，提高企业生成及管理效率。辅助人事部门进行员工的招聘及甄别，为企业提供多样化的心理测量服务，，辅助企业管理人员深度探寻企业深层次的问题，辅助企业化解企业运行过程中的突发危机事件对企业造成的危害，预防企业重大恶性事件的发生。 项目分析介绍 市场价值： 现阶段企业管理人员缺乏心理学知识而企业管理本身又越来越多的需要心理学知识以及心理学技术的干预。项目提供了企业管理尤其是员工心理健康状况的管理的入门技术与技能学习。 使得没有心理学背景的企业管理人员能够掌握和运用心理学技术来服务企业达成企业的管理目标以及预防企业恶性事件的发生。 切实的提高了企业员工的心理资本与幸福指数，提高了员工的工作效率和对企业的忠诚度。 间接提升了企业的直接绩效与社会价值，为社会的稳定与和谐发展，建立了坚实的基础。 项目分析介绍 职业定位： 为企业普及心理学的推广； 增加员工工作及生活幸福指数； 辅助人事部门进行员工的招聘及甄别； 为企业提供多样化的心理测量服务； 降低企业的沟通成本； 提高企业生