劳动争议实务问题探讨.pptVIP

◆（重庆六部门座谈纪要二） 工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中，因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而引发纠纷的，应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面，综合认定用人单位的行为是否具备正当性。 （2）未及时足额支付工资报酬的认定 观点1：从诚实信用以及是否对劳动者生活产生重大影响的角度进行考量，将迟延支付的时间定为1个月较为公平合理。 观点2：依据《重庆市职工权益保障条例》第十六条之规定认定 ◆ 《重庆市职工权益保障条例》第十六条 用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资。 因不可抗力原因，用人单位确实无法按期足额支付职工工资时，可以延期或者部分发放职工工资，但应当向职工说明原因，并应当在不可抗力消除后及时补发。 用人单位因生产经营困难，需延期支付工资的，应当在约定工资支付日五日前，征得职工本人或者本单位工会书面同意，延期一个月以上的，还应当提请职工（代表）大会同意，但最长不得超过两个月。 探讨？：未支付未休年休假工资、加班工资是否属于“未及时足额支付劳动报酬”情形？ ◆市高院六