专科建设实施细则.docVIP

十二五重点专科建设实施细则 为了加强我院重点专科建设，充分发挥中医药特色优势，提高各科室临床诊疗水平，加强我院内涵建设，满足人民群众不断增长的中医药服务需求，按照我院十二五重点专科建设规划，特制定我院十二五重点专科建设实施方案，具体细则如下： 1.目标：在2011-2015年时间内，创建1-2个省级重点专科，3-5个市级重点专科专病，院内重点专病10-15个，以重点专科建设作为医院的着力点和突破口，把我院打造成技术精湛、效益良好、群众满意、政府放心的二级甲等中医院。 2、科室设置与专业分配：根据委员目前开放的临床科室布局，三楼为普外科、肛肠科、胸外科、泌尿外科。四楼为骨伤科、脑外科。五楼妇产科。六楼儿科、肺病科、肾病科、脾胃科。七楼肝病科、糖尿病科、心病科、风湿病科。八楼针灸科、推拿科、康复科、九楼重症医学科、脑病科、肿瘤科。 各科室及专业，在科主任、护士长带领下，应积极开展中医特色服务项目，至少开展三项，遴选优势病种三个，并制定切实可行的中医诊疗方案，市级以上重点专科（专病）按要求制定专科发展规划，中医药人才培养计划和方案，配备中医诊疗设备，中医药辩证准确率达到100%。加强专科业务培训，并在临床中积极运用。 由于医疗床位紧缺，目前各科室须认真划分相对独立诊疗区域，充分发挥中医特色优势，努力提高专科诊疗水平，专业人员诊治专科疾病，禁止跨科跨专业看病，切实提高疗效。对于本科病员出现他科病症，要求严格履行会诊转科制度，各科室各专业医务人员药以医院整体利益为主，对病人高度负责，务必保持一致，团结协作。 人才梯队建设与学术传承 人才是医院专科建设的关键，人才梯队建设是专科建设可持续发展的保障，人才培养包括科室业务学习、外出进修和中高端人才引进。 名老中医的学术经验是专科建设的宝贵财富，市级以上重点专科须确定学术带头人，、学科负责人和学术传承人，并将名老中医的学术思想和经验积极用于临床。 4、设置配备及功能科室配套建设：专科建设必须配置专科设备，可以明显提高我院专科治疗水平，提高疗效，节省人力。各科室将各科所需诊疗设备详列清单，由医院统一逐次备置，同时加强功能科室建设，为专科建设快速可持续发展保驾护航。 5、经费保障：医院省级专科建设经费预算，积极争取各类经费用于专科建设，专项经费不得挪动。 6、鼓励政策和激励措施：对于在专科建设和科研上取得突出成绩的，医院予以鼓励，市级重点专科学科带头人、专科负责人，每月补助600元，省级学科带头人、专科负责人每月补助800元，国家级补助1000元。在核心期刊发表论文，每篇奖励200元，并予以报销版面费。申请科研项目并通过，给予一次性经费补助2000元，获市级科技进步奖，给与一次性奖励5000元。