05下求职前准备宋辉.pptVIP

第五章（上）求职前的准备 第一节、就业政策； 第二节、就业信息的收集与处理 （4）． 积极就业政策的社会背景 转型期我国严峻的就业形势和持续压力 市场导向的就业制度逐步形成 （5） 积极就业政策的初步形成 努力开辟就业门路，积极创造就业岗位 鼓励和扶持下岗失业人员自谋职业和自主创业 鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员 鼓励国有大中型企业主辅分离安置富余人员 鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业 对大龄就业困难对象实施再就业援助 （6） 积极就业政策的最新发展 2006年，《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》出台，在《决定》中再次强调应实施积极的就业政策，使更多的劳动者实现就业，可以缓解收入分配差距，提高低收入者的收入水平和消费能力，扩大国内消费需求，从而有助于化解社会矛盾，增强全社会的创造活力。 2007年10月，党的十七大报告也突出强调了就业问题，再次明确坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构 2008年1月1日，《就业促进法》和《劳动合同法》颁布实施 2011年3月18日，人力资源和社会保障部 发文，希望各高校更进一步的构建积极就业政策布局。 “两会”关于就业的话题： 　　千方百计扩大就业。继续实施更加积极的就业政策。今年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业。要适应我国劳动力结构特点，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业，努力满足不同层次的就业需求。 　　继续把高校毕业生就业放在首位，做好重点人群就业工作。加强职业技能培训，鼓励自主创业。 　　加强公共就业服务，健全统一规范灵活的人力资源市场。加快就业信息网络建设，实现全国互联互通。加强劳动保障监察执法，完善劳动争议处理机制，依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。 ————摘自《政府工作报告》 2．（1） 就业在经济发展中的地位得到加强 经济发展的“双中心”模式得以确立 结构调整与扩大就业紧密结合 高度重视发展非公有制经济 大力发展第三产业 大力发展劳动密集型产业 积极扶持中小企业 努力倡导灵活多样的非正规就业方式 （2） 再就业政策效率有待提高 再就业政策取得良好社会效益 再就业政策的低效运转 （1）再就业政策的政策背景和实施机制 （2）再就业政策的地区差异明显 （3）再就业相关政策之间衔接不力或配套措施不健全 （4）再就业政策的评估流于形式 （2） 提高再就业政策的效率 再就业政策应发展成为常规、普惠性的就业政策 加强再就业政策之间的配合以及与其他政策体系的协调 建立以结果为导向的培训评估机制，并探索多元化的培训方式 加强目标人群与再就业政策之间的互动 大规模推行不同形式的托底安置办法 第二节、就业信息的收集与处理 §毕业生就业的主要方式： （一）毕业生与用人单位签定就业协议书，毕业时领取就业报到证，到用人单位工作。 （二）毕业生与用人单位签定劳动合同，毕业时不需要就业报到证，到用人单位工作。 （三）定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 （四）毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业和其他灵活就业。 （五）升学：包括专科毕业生升本科、本科毕业生考取研究生或考取第二学士学位。 （六）毕业生出国留学、工作。 （七）毕业生参加国家、地方项目就业。（西部计划、三支一扶、农村特岗教师等） 第二节、就业信息的收集与处理 一、 就业信息的收集 （一）就业信息的类型 1．口头信息 2．书面信息 3．媒体信息 4．行为信息 第二节、就业信息的收集与处理 （二）、就业信息收集的途径（求职途径） 1．个人走访收集 2．学校就业指导中心 3．毕业生供需见面会和人才招聘会 4．互联网求职网站的种类.doc 5．社会关系 （家长、亲友、老师、校友等） 6．社会实践过程和毕业实习机会 7．新闻媒介 第二节、就业信息的收集与处理 二? 就业信息的处理 （一）、充分了解就业信息的内容 用人单位的具体情况，包括： ① 用人单位的准确全称。 ② 用人单位的隶属关系。 ③ 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。 ④ 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 ⑤ 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 ⑥ 用人单位人事管理制度、人才使用情况。 ⑦ 用人单位需求人才数量和具体要求。 ⑧ 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 ⑨ 用人单