淮北矿业股份有限公司博士后科研工作站成果展-中国博士后网上办公.PDF

淮北矿业股份有限公司博士后科研工作站 成果展 1、 博士后工作综述 淮北矿业股份有限公司博士后科研工作站于2010 年10 月 经国家人力资源和社会保障部批准设立。其主要任务是引进高层 次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新能力， 解决科研和生产中的关键、急需科研难题，增强企业发展的技术 创新能力。几年来，博士后科研工作站与中国矿业大学紧密合作， 联合开展博士后人才培养工作，博士后科研开发取得了显著成 果，有力地推动了企业的创新发展。 一、建章立制，促进博士后管理工作规范化 为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，淮北矿业于 2011 年5 月，成立了博士后工作站管理委员会，管理委员会主 任由股份公司总经理担任，成员包括副总经理和组织人事、财务、 专业处室、科研管理等相关部门的负责人，管理委员会负责制订 招收、培养和使用博士后的总体规划与政策，审批博士后人选、 研究课题、经费等。管委会下设办公室为常设机构，配有专人负 责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作 的有效开展提供了组织保证。为了使博士后科研工作更有针对 性，公司成立了专家委员会，主任由公司总工程师担任，成员为 工程技术研究院各研究所所长，职责是围绕煤矿安全生产中的共 性、关键性和前瞻性技术难题，提出博士后研究课题，指导博士 后学术、科研工作。 为了规范博士后科研工作站各项工作，制定了《淮北矿业博 士后工作“十二五”发展规划》、《淮北矿业股份有限公司博士后 科研工作站管理办法》等规章制度。管理办法对博士后研究项目 的确立、博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费 和工资福利待遇、博士后工作期间管理、博士后出站、博士后研 究成果的管理等都做出了明确具体的规定。各项制定的建立、完 善，使博士后管理工作有章可循，有据可依，博士后管理日趋科 学化、程序化。 二、校企联合，双赢培养急需高层次人才 淮北矿业根据自身发展的需要，与高校联合招收博士后人 员，成为校企双赢的有效途径。一是加强了校企之间优势互补， 高校具有人才密集，试验设备先进等优势，企业具有工程实践经 验丰富，技术领先的优势，企业与高校强强联合培养博士后，充 分利用博士后科研工作站这一平台，发挥了各自优势。二是加快 了科研成果迅速转化为生产力的速度，提高了双方的科研水平。 2011 年8 月，淮北矿业与中国矿业大学联合招收2 名博士 后进站工作，为了保证博士后培养质量，公司选定李伟、葛春贵、 陈家祥、倪建明等4 位同志作为博士后导师。这4 位同志是安徽 省学术及技术带头人，均是具有正高工职称的国家、安徽省采矿 和通风安全专业领域的专家，其中李伟同志是中国孙越崎能源大 奖获得者、葛春贵同志是中国优秀科技工作者获得者。4 位导师 学识渊博，专业知识扎实，实践经验丰富，2 名博士后受益匪浅。 为了充分发挥博士后智力资源优势，在项目的研究过程中，以博 士为主，公司先后派出30余人参加项目的研究，通过博士后科 研项目这一载体，组成了一个技术攻关团队，对提高现有技术人 员的知识水平和科研能力起到了促进作用，实现了既出成果又锻 炼队伍的双重目的。 三、选准项目，破解煤矿安全生产难题 淮北矿业快速发展中，有许多制约安全生产的技术难题，如 矿井开拓与开采技术、煤层瓦斯治理技术、深部开采巷道矿压综 合治理技术、矿区水害赋在规律及综合治理技术等，首批招收的 博士后从巷道支护及瓦斯治理两个专业方向开展研究，较好地解 决了煤矿生产的技术难题。 2011 年开题的“淮北矿区深部巷道围岩锚固体损伤机制与 安全控制研究” 及“淮北矿区厚硬岩浆岩下瓦斯动力灾害防治 理论与关键技术”2 个博士后科研项目，历时两年，于2013 年7 月在合肥通过安徽省科技厅组织的专家鉴定。 “深部巷道围岩锚固体损伤机制与安全控制研究”项目组对 淮北矿区深部巷道围岩锚固体锚固失效类型进行了系统划分，建 立了缺陷锚固体力学模型，得出了沿杆体应力的计算公式，揭示 了含软弱夹层与易泥化围岩条件下锚固体损伤机理。确定了UEA 膨胀剂为树脂锚固剂性能优化的最佳添加剂及其配比，提出了针 对淮北矿区深部巷道围岩安全控制技术。项目研究成果在芦岭煤 矿和朱仙庄煤矿得到了成功应用，保证了巷道围岩锚固的长期有 效，节约支护材料7300 万元，大幅度降低了后期维修工作量及 费用，创造了巨大的经济价值。鉴定委员