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保密协议应包括的内容市场经济中，人才的流动虽然带动了知识的合理分布，经济的持续发展，但是也产生了副作用，那就是流出去的人才对原单位的合法利益的侵害，具体表现为商业秘密的流失。如何防止因人员流动而使企业商业秘密流失就成为企业急需解决的迫切问题；依据法律法规与涉密人员签订商业秘密保守协议不失为行之有效的方法，从源头保护企业的商业秘密。笔者认为一份保密协议应当包括以下内容：一、法律法规依据 1.《中华人民共和国劳动法》但劳动法的出发点是以保护劳动者的合法权益为主，对企业的保护相对较弱；2.《反不正当竞争法》是目前我国最集中最直接的市场行为规范；3. 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发［1996］355号）；4. 地方政府颁发的法规，如《广州市劳动合同管理规定》、《广东省劳动合同管理规定》。 二、保密内容1. 交易秘密2. 经营秘密3. 管理秘密4. 技术秘密 三、保密范围1. 员工进前企业已有的商业秘密； 2. 员工在合同期间的职务发明、工作经营成果； 3. 员工在合同期间企业所拥有的商业的秘密四、权利与义务员工承担的保密义务的具体内容可以由律师所根据公司的具体业务来确定，一般包括下列内容：1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；2、不得向不承担保密义务的