第五章人力资源管理环境概述.pptVIP

第五章 人力资源管理环境描述 学习目标 了解人力资源管理环境的不同分类 能够辨认不同性质人力资源管理环境对人力资源管理活动的影响 理解并掌握人力资源外部环境和内部环境对人力资源管理活动的影响。 一、人力资源管理管理环境的分类 人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。 从系统的观点出发，可以将人力资源管理的环境划分为内部环境和外部环境两种。 二、人力资源管理的外部环境 （一）政治因素 政治环境 政局的稳定性 政府管理方式和方针政策的影响 政府对企业的管理方式 政府制定的与企业有关的方针政策 工会 以资方为对手，以提高工资和改善劳动条件为斗争目的 各职种工会(卡车运输司机工会、航空机械师工会、铸造工工会、锻造工工会、清扫工工会、码头搬运工工会) 工会在与某一地区内的各个企业签订劳动合同时，遵循同种劳动同样工资的原则，同各个企业的经营状况无关 严格遵守各自的作业范围，不做自己作业范围以外的工作，也不允许别人侵犯自己的工作领域 工会会员不管在A公司和B公司工作，其工资是一样的 →缺乏“我们的企业”的意识，难以培育爱社精神 工场（美）VS“职场”(日) 日本企业内工会：一个日本式罢工事例 一家美国公司在日本的工厂发生了一次罢工事件。这家工厂的经理是美国人，他描述了这次罢工的情况： “他们大约在六周前就向我们提出警告。罢工那天，举着牌子