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能力、人格与学习;目录;1、请评价，在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平？智力和创造力有何差异？;原因如下两点：;;创造力和智力有何差异？;差异;2、为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力，应做哪几步工作？;;3、阐述控制点、权术主义、自我监控、冒险性等人格特点是怎样影响个体行为的？;;4、对比经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论之间的差异？;;5、“所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”，你是否同意这种说法？用一些证据来支持你的观点？;举例说明;举例说明;6、针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？解释你的理由？;;
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