职业健康安全管理知识体系GBT28001-2011标准转换培训.ppt

职业健康安全管理体系 GB/T28001-2011标准转换培训 ;*;转版、培训和转换考试的要求;标准产生背景;2007年7月OHSAS工作小组正式发布了OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系 要求》标准。OHSAS 18001：2007版修订的重点是进一步澄清第一版的内容，同时使OHSAS 18001：2007标准与ISO14001、ISO9001标准和ILO-OHS：2001《职业健康安全管理体系指南》更加兼容，以利于满足组织整合职业健康安全、环境管理和质量管理体系的需求。 针对OHSAS 18001：2007标准的发布，我国于2011年12月正式发布了GB/T28001－2011/OHSAS 18001:2007标准，该标准替代了GB/T 28001-2001标准,等同采用 OHSAS 18001:2007《职业健康安全管理体系 要求》（英文版），它根据OHSAS 18001:2007（英文版）翻译起草。 GB/T28001-2011标准的制定同样考虑了与GB/T19001-2008《质量管理体系 要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系 要求及使用指南》标准间的兼容性，以便于满足组织整合质量、环境和职业健康安全管理体系的需求。;GB/T28001-2011相对GB/T28001-2001的主要变化;e、术语“危险源”的定义不再涉及“财产损失”和“工作环境破坏”（见3.6）考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包括在资产管理的范围内。作为替代的一种方式，对职业健康安全有影响的此方面的损失和破坏，其风险可以通过组织的风险评价过程得到识别，并通过适当的风险控制措施对其实施控制。 4、为与GB/T19001-2008、GB/T24001-2004更加兼容，标准技术内容作了较大的改进，例如：为与GB/T24001-2004相兼容，本标准将原标准的4.3.3和4.3.4合并。 5、针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新要求（见4.3.1） 6、更加明确强调变更管理（见4.3.1和4.4.6） 7、增加了新的条款，即“合规性评价”（见4.5.2） 8、对于参与和协商提出了新的要求（见4.4.3.2） 9、对于事件调查提出了新的要求（见4.5.3.1）;*; 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织在制定和实施其方针和目标时能够考虑到法律法规要求和职业健康安全风险信息。本标准适用于任何类型和规模的组织，并与不同的地理、文化和社会条件相适应。图1给出了本标准所用的方法基础，体系的成功依赖于组织各层次和职能的承诺，特别是最高管理者的承诺。这种体系使组织能够制定其职业健康安全方针，建立实现方针承诺的目标和过程，为改进体系绩效并证实其符合本标准的要求而采取必要的措施。本标准的总目的在于支持和促进与社会经济需求相协调的良好职业健康安全实践。需注意的是，许多要求可同时或重复涉及。; 本标准基于被称为“策划－实施－检查－改进（PDCA）”的方法论。关于PDCA的含意，简要说明如下： ―― 策划：建立所需的目标和过程，以实现组织的职业健康安全方针所期望的结果。 ―― 实施：对过程予以实施。 ―― 检查：依据职业健康安全方针、目标、法律法规和其他要求，对过程进行监视和测量，并报告结果。 ―― 改进：采取措施以持续改进职业健康安全绩效。 许多组织通过由过程组成的体系以及过程之间的相互作用对其运行进行管理，这种方式称为“过程方法”。GB/T 19001倡导使用过程方法。由于PDCA可用于所有过程，因此，这两种方法可以看作是兼容的。 ; 本标准着重在以下几方面加以改进： ——改善与GB/T24001和GB/T 19001的兼容性； ——寻求机会与其他职业健康安全管理体系标准（如ILO-OSH：2001）兼容； ——反映职业健康安全事件的发展； ——基于应用经验对2001年版标准所述要求进一步加以澄清。 本标准与非认证性指南标准如GB/T 28002-2011之间的重要区别在于：本标准规定了组织的职业健康安全管理体系要求，并可用于组织职业健康安全管理体系认证、注册和（或）自我声明；GB/T 28002-2011作为非认证性指南标准旨在为组织建立、实施或改进职业健康安全管理体系提供基本帮助。职业健康安全管理涉及多方面内容，其中有些还具有战略与竞争意义。通过证实本标准已得到成功实施，组织可使相关方确信本组织已建立了适宜的职业健康安全管理体系。; 有关更广泛的职业健康安全管理体系问题的通用指南，可参阅GB/T 28002-2011。任何对其他标准的引用仅限于提供信息。 本