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21世紀成功經營秘訣教程

世紀贏家---- 21世紀成功經營的秘訣教程 張錦貴教授主講 生活有藍天,悟出希望來 如何經營您的人生,成為 生活的贏家 人,為什麼要贏? 是肯定? 是超越? 是受別人的肯定? 更重要的,當然是受人尊敬。 ----活出希望 有心沒心,機會就不同了。 人窮極一生的忙碌追求, 到底為了什麼? 人的目標不同:平平安安;名利雙收,幸福的未來 歸納起來,只不過是為了—希望 但是,為什麼到頭來總讓人失望呢? 有正念的人—深思 沒有正念的人—將失敗合理化 當人生不如意的時候請你做 兩個字的工作—反省 反省是勇氣的表現 反省是自知的明鏡 反省是明日的祥和 反省是覺悟的根本 反省是成功的要務 懂得反省,很多問題可以找到答案 對於未來— 究竟要“悲觀” 還是要“樂觀” “若堅持蕭規曹隨的人,而又不作改變與革新,世界是悲觀的!但是願意嘗試新規則與方法的人,世界是樂觀的!” 簡單是說,就是你的人生到底有沒有在變? 不是世界改變你?就是你來改變這個世界。 靠什麼來作分界點呢?就靠能力! “有能力的人來影響別人,沒有能力的人受別人的影響! 有能力的人講話,沒有能力的人聽話!” 運用同樣的工作方法 與智慧做事, 卻想要擁有不同的結果, 那是不可能的! 目的—要改善 變革的字眼就可以了解具有 “破壞性、建設性”的涵義。也就是創新一種別人或過去自己沒有做過的方法與規范流程。 但是變革談何容易啊?它要有新的智慧,新的觀念,新的技巧,新的勇氣,新的激勵,才有變革的條件跟機會。 沒有不是的員工 只有不是的主管 沒有不是的主管 只有不是的老板 本來員工就是要老板來領導的、不斷地教育訓練改善的。孩子跟員工有犯錯的權利。但是父母主管有幫助他改善的責任。但是要挑戰中央,這個就是為什麼我們老是變得不夠快的原因。 企業變革要挑戰董事長,挑戰總經理,這叫逆向思考。但是不是批評、不是攻擊,而是去挑戰。 “成長才有智慧,有智慧才能改善 改善才有希望” 大家記住:人生貴在信念,貴在實踐! 所以大家知道:要有希望,一定要變革! 我們怎麼變呢? “從(心)開始, 相由心生 境隨心轉 萬法心生 萬法心滅” 心等於智慧,智慧源自認知 成功之路的障礙(之一) 一、觀念不對 二、努力不夠 三、方法不對 四、反應太慢 五、福德不夠 (朋友萬千不嫌多,敵人一個不能有) 贏家的特質:要有智障的表情 目標不能達成的原因 1. 目標訂定有問題(希望) 目標=OBJECTIVE 必要條件 Specific 精確的 Observable 可觀察到的 Measurable 可衡量的 Attainable 可達到的 2. 沒有能力去實現(智慧) 能力就是知道的知識加上經驗的累積,所錘煉出來的一種可以判斷、抉擇、實踐的力量,進而得到別人肯定的一種成果 “讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如名師開路” 3. 實踐心態有問題(情緒) 影響成功的三要素 心態 時機 膽識 (要成功從心開始) 成功必須切記的信念 一、成功乃由人自取 二、人人均有成功的機會 三、成功是指自我超越的一種被肯定 四、成功必須靠眾緣成就 眾 緣 成 就 成功屬於擁有團隊的人! 因此要如何培養團隊及掌握運作團隊, 是成功最重要條件。 因為再偉大的策略(計劃), 都需要靠團隊的力量來完成。 成功的捷徑 1.擁有成功的條件及優勢 2.復制成功人的智慧轉為創新 3.向成功人追隨與學習 跟對人 走對環境 作對事 想對方法 “處處留心皆高人,處處專心皆貴人” “21世紀成功之道” 1.讓人提拔與栽培 2.讓人擁戴與推舉 成功的四張王牌 一、背景(關系) 二、人脈(累積而成) 三、能力 向上管理:一老板永遠是對的, 二萬一老板錯了請看一 四、人

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