不同渠道招聘技巧(仅供学术交流_严谨盗取商用) .pptVIP

专题三： 寻——不同渠道招聘人才的技巧 * 一、案例：校园招聘 在众多的招聘方法中，摩托罗拉最看重的是校园招聘。因为摩托罗拉认为，从战略眼光看，企业应该致力于自己培养人才。所以，每年摩托罗拉招聘的新员工中，应届毕业生有占50%的比例。每年摩托罗拉都招收许多大学生到企业实习，经过了解和甑选，很多符合要求的大学生成为正式员工。 * （一）校园招聘的类型 到高校的相关院系直接招聘 适用对象（对人才的专业性要求比较高的企业） 特点（缩小招聘范围，减少招聘费用） 实施技巧（选定人才比较集中的高校，在就业辅导中心或相关院系的负责人协助下召开小型招聘会） 参加高校组织的专场人才招聘会 比如IT专场、经济专场、营销专场 到高校举办企业的专场招聘宣讲会 * （二）如何召开专场招聘宣讲会？ 准备工作： 要在进行招聘的高校内悬挂企业宣传条幅，张贴宣传海报； 准备宣讲会需要的宣传资料，主要包括企业简介、求职者登记表、面试问题、测试方案、招聘具体流程的具体安排。 在学校的公开场所提前公布宣讲会的地点和时间； 公布要招聘的岗位、人数和相应的岗位要求等。 * 翰威特2008年校园宣讲会 乐业中国、乐业华南 时间： 2008年10月28日下午14:20---17:00pm 2008年10月28日晚上19:00---21:30pm 地点：下午：西南财经学院光华校区光华楼群楼2506室 晚上：西南财经学院光华校区光华楼群楼2403室 演讲嘉宾：许锋，翰威特咨询公司全球合伙人，大中华区副总裁 演讲题目：《人力资源咨询概述》 如何加入翰威特: 请把您的简历在2008年11月15日前，发送到下列地址 hr-china@ 给Penny Peng，并在邮件的标题写明： 您的“XXX学院 – XXX姓名 – XXX专业” 翰威特是全球最大的综合性人力资源外包管理和人力资源管理咨询公司（纽约证交所代码NYSE：HEW） 60逾年的客户服务和市场领导经验：自1940年以来，我 们一如既往地致力于理念、服务及产品的创新。 跨越全球的专家意见∶翰威特咨询公司在亚太、欧洲、 美洲35个国家的办事机构中现有25,000多名员工。 优势∶良好的研究基础；咨询、项目管理及服务；强大的福利与薪酬数据库奠定了我们 在制定人力资源管理方案以帮助客户公司实现经营成果方面的领先地位。 合作∶我们与客户的关系建立在共同实现经营目标的承诺上。 * 正式的宣讲 宣传企业的现状、发展前景、企业文化、用人理念、招聘的人数、招聘的要求，以及公布入围名单的时间和地点、复试的方式等。 专场招聘宣讲会结束后的工作 * 2006年校园招聘宣讲会日程 学 校 日 期 时 间 地 点 上海 复旦大学 上海交通大学 华东师范大学 华东理工大学 同济大学（本部） 同济大学（嘉定） 10月24日 10月18日 10月19日 10月21日 10月17日 10月24日 18：00-19：30 18：00-19：30 18：00-19：30 18：00-19：30 18：00-19：30 18：00-19：30 蔡冠深报告厅 待确定 大学生活动中心1楼 逸夫楼报告厅 待确定 待确定 西安 西安交通大学 西安电子科技大学 10月25日 10月25日 14：00-16：00 16：00-17：30 就业中心1楼信息发布厅 图书馆三楼报告厅 哈尔滨 哈尔滨工业大学 10月31日 14：00-15：30 学生活动中心450室 长春 吉林大学 11月1日 18：00-19：30 南区经济信息学院报告厅 南京 南京大学 东南大学 11月3日 11月4日 18：00-19：30 18：30-20：00 科技馆一楼报告厅 群贤楼报告厅 注：上述时间和地点可能会根据情况进行调整 我们的网上校园招聘系统设置了自动搜索和筛选功能，为了使你的申请得到快速正确的处理，请应聘者务必使用我们的网上校园招聘系统进行职位申请，并尽可能详细填写所有信息。 * 校园招聘流程 准备个人履历表 登陆网站投递简历 TSMC发录取通知 签定合约 参加宣讲会投递简历 初步筛选 TSMC通知您笔试及面试时间 参加笔试 参加面试 请通知到笔试的同学带好身份证、学生证、圆珠笔、钢笔、2B的铅笔和橡皮入场考试 * 二、案例：问题出在哪里？ 李经理是北京某民营企业的人力资源管理经理，企业因发展规模扩大，需要招聘10名销售人员和1名会计。由于企业的招聘经费有限，总经理希望李经理进行网上招聘，以便能够更快地招聘到人才来补充空缺岗位。 李经理认为企业的网站点击率不够大，所以准备选择在专业人才招聘网站进行招聘工作。由于招聘经费的限制，他选择了一家比