友谊外服劳动仲裁经典案例分享与劳动争议应对策略.DOCVIP

经典劳动仲裁案例分享与劳动争议应对策略 讲座邀请函 通常企业刚起步或快速发展时期，由于对劳动关系相关法规的理解有限，劳动关系管理不够完善，或者处理劳动争议的方式欠妥等因素，很容易引起劳动纠纷，牵扯了企业的主要精力，更有甚者，导致群体事件，严重影响企业发展，因此，友谊外服联合开发区、萝岗区人才交流中心，承办 “开萝人才讲坛” 第四讲，举办一期关于对劳动争议应对策略及劳动关系管理的案例分享，以切实帮助园区企业购建和谐劳动关系、促进企业发展。 主题：劳动仲裁经典案例分享与劳动争议应对策略 课程大纲： 一、2012年劳动争议仲裁案件回顾及2013年争议风险预防 二、用人单位招聘用工管理技巧及风险控制 （一）劳动合同法背景下的招聘用工方式 （二）招聘制度的制订要把握哪些要点？ （三）如何防止员工提交虚假资料？ （四）试用期内的员工绩效管理问题？ （五）如何降低用工成本？ 三、员工离职（解除劳动合同）的风险防范 （一）员工离职的类型和特点 （二）做好员工离职的面谈工作； （三）如何处理员工的离职责任？ （四）员工自行离职会否演变成企业单方解除劳动合同? （五）员工先以个人原因离职，后又变成是因企业的过错造成本人离职，并申请仲裁要求补偿如何处理？ （六）员工擅离工作岗位如何取证？ （七）离职员工的管理 四、用人单位用工管理和解除劳动合同的风险防范 （一）用人单位可以单方调整劳动者岗位吗？调岗如何操作才体现用人单位用工自主权？ （二）如何适当的运用法律与员工协商解除劳动关系？ （三）员工违纪后如何处理？ （四）对不胜任工作员工的认定和管理。 （五）如何把末位淘汰合法化？ （六）与员工解除劳动合同时注意事项？ （七）企业解除劳动合同的操作指引； （八）什么情况下不能解除劳动合同； （九）怎样解除处于“三期”的问题女员工劳动关系？ （十）《广东省劳动保障监察条例》规定，如没有法律法规规定的，企业不可以罚、扣员工的工资，那么有哪能规定企业是可以罚、扣员工工资的？ （十一）如企业取消有关罚款的规章制度，可以采用何种管理方式达到管理目的？ （十二）《广东省劳动保障监察条例》实施后，企业HR管理需要注意的问题？ （十三）离职（解除劳动关系）协议的关键内容如何设计？ 五、用人单位可能承担的经济成本 （一）用人单位或者劳动者解除劳动关系可能承担的经济责任有哪些？ （二）经济补偿金的补偿年限有何特殊情形？ （三）特殊情形下经济补偿金基数如何确定 （四）经济补偿金协议如何避免员工找后帐？ （五）医疗补助费的支付条件和支付标准 （六）劳动者因工作过错造成用人单位直接经济损失并应当承担赔偿责任的，可根据什么原则来确定其赔偿数额？ （七）因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢? 课程费用：免费，名额有限，先到先得 会程安排： 时 间：2013年4月9日（周二）下午: 14:00-17:00 地 点：广州市萝岗区科学城科学大道162号创意大厦B2座首层开发区人才交流中心培训室 会 程：13:30-14:00：与会嘉宾签到及会前交流 14:00-15:10：主讲嘉宾讲解 15:10-15:20：课间茶聚 15:20-17:00：嘉宾讲解及答疑 讲师介绍 黄家运 先生 华南地区知名的劳动法律法规及劳动仲裁专家，现任广州市劳动争议仲裁委员会主任，广州市友谊对外服务有限公司特邀讲师。黄主任具有近二十年的劳动争议及劳动仲裁管理经验，对国家、省、市的各项劳动法律法规有深入研究和细致了解，并曾参与制订了多项省市仲裁裁定标准，多年来代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件，其权威、专业的形象早已深入人心。其授课风格条理清晰，理论联系实际，将繁复的法条与纷杂的案情剖析得简显易懂，对企业劳动关系管理具有极强的指导意义，深受企业经营者及人力资源管理人员的欢迎。 温馨提示： 为确保我们能为与会者提供舒适活动场地，敬请参与者务必提前报名，本次活动将不接受未报名的与会人员； 每公司限报名二人，额满80人后将不再接受报名。 传真或发送报名回执时请填写准确的E-mail地址，收到报名会邮件回复确认函，客户凭报名确认函与名片参会； 如有疑问，请来电咨询： 总部 020李先生或何先生 萝岗公司 020陈先生或李小姐 广州市友谊对外服务有限公司 广州谊又通人力资源服务有限公司 二O一三年三月二十二日 附件：回执 请在2013年4月8日前将回执传真：020何先生收，或者将报名回执发电邮至：hehua@ifesco.cn 回 执 友谊外服： 我公司以下人员报名参加 2013年4月9日讲座活动： 单位全称 姓名 职务 电话（手机） 邮箱 GZFESCO研