市直事业单位绩效考核工作实施方案.docVIP

2015年度市直事业单位绩效考核工作实施方案 根据《东营市事业单位绩效考核办法》（东委〔2012〕31号）要求，为确保2015年度市直事业单位绩效考核工作的顺利开展，提出如下实施方案： 一、考核范围及实地考核时间 （一）考核范围 考核范围为2015年6月30日前设立且未列入市委、市政府2015年度目标管理考核的事业单位，共427个（见附件1）。其中，副县级及以上事业单位113个，科级及以下事业单位314个。 （二）实地考核时间 1、副县级及以上事业单位，由市事考办于2015年12月31日前完成实地考核工作。 2、科级及以下事业单位，由市事考办委托主管部门开展，主管部门单位于2015年12月31日前完成实地考核工作。 二、考核内容 事业单位绩效考核分为共性指标和个性指标考核，同时设立加分项。 （一）共性指标（40分） 1、监督管理（25分） 主要考核单位法人登记管理、印章证书管理、业务履行、信用建设、信息公开、网上名称管理等情况（见附件2）。 考核组对照考核指标，结合事业单位登记管理和实地考核情况，对被考核事业单位进行赋分。 2、社会评价（15分） 主要考核单位职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的社会满意程度。根据工作实际，副县级及以上事业单位社会评价成绩由个别谈话（3分）、民主评议（4.5分）和民意调查（7.5分）三部分组成。科级及以下事业单位社会评价成绩由民主评议成绩直接计算。 （二）个性指标（60分） 1、主体业务开展（25分） 主要考核单位年度目标任务完成情况，科研创新与成果奖励情况等。 2、经济社会效益（20分） 主要考核单位提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。 3、管理运行状况（15分） 主要考核单位内部管理情况、领导班子及队伍建设情况、财务资产管理状况等。 （三）加分项（最多得3分） 1、获得党中央、国务院表彰奖励的加3分；获得中组部、人社部、本系统国家业务部委单独或联合表彰奖励的加2分。 2、获得省委、省政府表彰奖励的加2分；获得省委组织部、省人社厅、本系统省业务部门单独或联合表彰奖励的加1分。 3、获得市委、市政府表彰奖励的加1分。 同一事项或同类奖励加分按最高项计分，不累加。科研创新与成果奖励情况不计入该项。加分项由事业单位提报，主管部门审定并向市事考办提报审定结果和相关证明材料（见附件4）。 三、考核步骤 （一）发布考核通知 12月中旬，通过市机构编制网下发考核预告通知，向社会发布考核预告，公布考核对象、时间、内容和程序等。 （二）实地考核 市事考办从纪检监察、机构编制、财政、人社等部门抽调人员，组成4个考核组对副县级及以上事业单位进行实地考核。科级及以下事业单位，由主管部门按照规定程序、时间进行实地考核，并向市事考办报送相关材料。 1、书面汇报 事业单位准备书面工作汇报，了解事业单位工作开展情况。 2、查阅资料 考核组对照共性指标和个性指标考核内容查阅相关材料，重点检查反映共性指标中监督管理部分的材料，并对事业单位填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。 3、个别谈话 考核组与被考核单位主管部门领导成员及有关人员进行个别谈话，听取对被考核单位的评价，了解在落实考核指标方面采取的措施和存在的问题、意见建议，做好谈话记录。谈话对象为：主管部门主要领导或分管领导，事业单位领导班子成员、中层干部、群众代表，谈话人数不少于5人。 谈话内容包括：（1）事业单位主要负责人履职情况；（2）单位在发挥职能作用、落实完成年度目标任务和重点工作、提供社会公益服务等方面采取的措施、存在的问题及意见建议等；（3）单位内部管理、财务资产管理等方面的情况等；（4）单位作风建设、工作效率和廉政建设情况；（5）对单位年度工作业绩的总体评价，分为突出、比较突出、一般、差4个档次进行评价，评价等次对应的分值分别为：突出100分、比较突出85分、一般70分、差55分（弃权60分）。谈话结束后，考核组统计谈话对象对被考核单位的评价成绩，并记入社会评价得分。 4、现场核查 对承担重大项目和重点工程的被考核单位，考核组到现场进行实地核查。被考核单位向考核组提报年度承担的重大项目和重点工程名称、简介、进度计划和完成情况，配合做好现场核查工作。 （二）社会评价 1、民主评议 市事考办组织市直部门、单位对被考核单位的工作实绩按突出、比较突出、一般、差四个档次进行总体评价，评价等次的对应分值分别为：突出100分、比较突出85分、一般70分、差55分（弃权60分）。 参加民主评议的市直部门、单位名单见附件5。 2、民意调查 市事考办将副县级及以上事业单位名单提交市统计局，委托市统计局进行民意调查，并于12月31日前将民意调查结果反馈市事考办。 （三）专业评审 12月下旬，市事考办从市行政管理科学研究会理事、