人力资源控制制程序.docVIP

珠海×××有限公司 程 序 文 件 编 号:GL-IP/RS02 版 号: A 生效日期:2003/7/18 GL-IP/RS02 人力资源控制程序 本版修改记录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审核人 批准人 拟制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 珠海×××有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号：GL-IP/RS02 版 号：A 更改号：0 共 7页 第 1 页 1、目的 规范公司所有人员的招聘、录用、培训和考核工作，以确保公司各岗位人员的适用性。 2、适用范围 适用于公司内部质量环境管理体系覆盖的所 3、职责 3.1 行政人事部人事组负责人员的招聘，负责编制《年度培训计划》并组织实施，负责新员工入职前培训，组织并实施培训结果的考核。 3.2 各部门负责编制本部门相应的岗位工作任职要求，负责对本部门的员工进行工种技能培训。 3.3 管理者代表负责审核各部门岗位工作任职要求，批准各部门提出的《培训申请表》，审核公司《年度培训计划》，并对公司的整体培训情况进行监督。 3.4总经理负责批准《岗位职务说明》，批准公司《年度培训计划》。 4、引用文件 4.1 GB/T19001—2000 6.2.人力资源 4.2 珠海×××有限公司《 质量手册》 6.2.人力资源 4.3 GL-IP/DC01 《文件控制程序》 4.4 GL-WI/XZ-01《岗位职务说明》 5、工作程序 5.1 总则 5.1.1 从事影响产品质量/环境工作的所有人员均应有能力胜任其工作。 5.1.2 行政人事部应组织各部门根据过程活动对人员所必要的能力需求，基于适当的 教育、培训、技能和经历对人员进行资格鉴定和持续鉴定。 珠海×××有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号：GL-IP/RS02 版 号：A 更改号：0 共 7页 第 2 页 5.1.3 通过持续的培训确保员工能意识到所从事活动的相关性和重要性， 以及如何为实现质量/环境目标做出贡献。 5.1.4 通过持续的培训确保员工能力、意识的不断提高。 5.1.5 质量/环境管理体系发生变更时，行政人事部组织各部门通过招聘或人员调整来满足过程对人力资源的需求，新招聘和转岗的员工上岗前要进行岗位工种培训。 5.2 人力资源配备 5.2.1 行政人事部负责组织各部门编制《岗位职务说明》，报总经理批准。在编制《岗位职务说明》时各部门负责人结合本公司岗位规范明确各岗位工作任职要求，上述任职要求中都明确该岗位工作人员的学历、培训、资格及工作经历和经验等方面的具体要求。湖南高压限流熔断器 湖南高压限流熔断器/ 湖南高压限流熔断器 5.2.2 审批后的《岗位职务说明》，应交行政人事部存档作为人员招聘、选择和安排的主要依据。 5.3 资格鉴定 5.3.1从事影响产品质量/环境工作的质检人员，上岗前应由质检部经理根据岗位要求，对质检人员进行相关培训，培训合格后，方可取得上岗资格。 珠海×××有限公司程序文件 标题： 人力资源控制程序 编 号：GL-IP/RS02 版 号：A 更改号：0 共 7页 第 3页 5.4.1各部门根据公司经营管理的要求，结合本部门的实际情况，填写《聘用员工申请表》报行政人事部，由行政人事部报总经理审批后统一实施招聘。 5.4.2招聘方式：报纸刊登招聘启示、劳务介绍、人才交流会、人才市场及网上招聘。 5.4.3 招聘实施： 本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘； 本公司聘用各级员工以常识、品德、能力、经验、体质适合于职务或工作者为原则； 新聘人员试用期为三到六个月，试用合格后才能正式录用, 日薪人员由各生产技术部按公司标准核定时薪，报财务主管复核后生效；月薪人员薪资经总经理批准后生效； 员工在试用期内,第一个月期间双方可随时解除劳资关系，第二个月开始到工作满六个月期间辞职需提前一个星期通知；试用期满后辞职需提前一个月通知；辞职人员需填写《离职申请表》报部门负责人批准后，到行政人事部人事组办理辞职手续，方可正式离厂。 员工录用后, 应到行政人事部办理报到手续,并填写《求职人员登记表》 并按规定按时上下班； 交登记照片两张； 交验身份证、学历证及相关证件的复印件各一份； 0 员工的职责要求及