人力资源招聘与甄选的现状问题及改善措施.docVIP

2015 届课程论文 人力资源招聘与甄选的现状、问题及改善措施 学生姓名 学 号 所属学院 专 业 班 级  课程论文评分标准 论文题目 人力资源招聘与甄选的现状、问题及改善措施 学生姓名 班级 评价项目 序号 评定标准 评价比例 实际得分 论文实施 （15%） 1 基础理论扎实，能综合运用理论知识和实践技能解决问题 10分 2 查阅资料详实，市场调查准确 5分 论文内容 （55%） 3 立题有新意，观点新颖，科学性强，选题有理论意义或对生产实践有指导意义或有参考价值 15分 4 论文布局结构合理，层次分明，条理清楚 15分 5 论文论证严密，观点与数据统一，推理正确 15分 6 研究方法科学合理 10分 论文写作 （30%） 7 符合科技论文写作格式 15分 8 文理通畅，无语法、文字错误。中英文摘要重点突出，简明扼要。 10分 9 能正确引用文献，参考文献引用规范 5分 合计最终得分 评分教师（签名）  目录 摘要 1 关键词----------------------------------------------1 1.前言 2 2我国企业人力资源招聘与甄选现状研究 2 3招聘与甄选的问题 3 3.1招聘与甄选前期的问题 3 3.1.1招聘与甄选没有制定系统的规划 3 3.1.2忽视了招聘与甄选成本的核算 3 3.1.3招聘与甄选渠道单一 3 3.1.4招聘与甄选的标准不合理 3 3.2企业在招聘及甄选过程方面的问题 4 3.2.1招聘甄选观念不正确，不尊重应聘者。 4 3.2.2招聘与甄选人员队伍的专业性不强 4 3.2.3招聘与甄选形式单一 4 3.2.4招聘与甄选的存在偏差 4 3.2.5招聘面试安排不合理 4 4人力资源招聘与甄选的措施 4 4.1制定人力资源规划，建立有效的招聘体系 4 4.2甄选过程中使用的策略或原则 5 4.2.1专业化策略 5 4.2.2公正性策略 6 4.3做好招聘的评估工作 6 5总结与进展 6 5.1总结 6 5.2进展 6 致谢 6 参考文献： 7  人力资源招聘与甄选的现状、问题及改善措施 摘要：随着经济的日益发展，企业也血来越多，因此企业之间就存在了竞争。关于企业之间的竞争，说到底还是企业人才的竞争。能否招聘并选拔出优秀的员工使得企业拥有强有力的人力资本是一个企业的兴衰胜败的关键。因此招聘与选拔人才的人力资源管理部门在企业中起着非常大的作用,它不仅对于企业的生存和发展起着不可或缺的影响，而且员工的招聘与选拔对市场深化的作用程度也越来越重要，随着工作的难度和复杂性不断提高其有效性，其成效直接关系到企业人力资源的投入和配置的质量。现阶段，由于我们的人力资源目前的水平还比较落后，因此就会有各种各样的招聘和选拔的问题，对于如何解决这些问题，我们就此提出了一些解决方案的措施。 关键词：人力资源 招聘与甄选 问题 措施 Abstract: With the increasing development of the economy, companies are more and more blood, so there is a competition between the companies. About the competition between enterprises, in the final analysis Talent competition. Can recruitment and selection of outstanding employees allows companies to have a strong human capital is the key to victory or defeat of the rise and fall of an enterprise. Therefore, recruitment and selection of personnel management of human resources department plays a very big role in the enterprise, it is not only