最新公司理财案例与分析之恒通股权激励方案.pptVIP

1)分红基础(或者业绩指标)的设计 2)高管人员股权分配比例的确定 3)每股作价的确定 4)股权激励时间长度的设计 5)分红回填股份的实施细则 6)做出分红回填股份的示例 * ewfew 1.必须保证有足够的分红可供其回填 而这对于一个2010年刚刚亏损，之前几年也仅仅是微利的公司而言，似乎是不现实的。此时如果仍然沿用多数公司的做法， 即以净利润作为分红的基础，则很可能使得本次激励方案成为“镜中月，水中花”， 非但不能起到激励恒通电子高管人员的意图，反而可能严重挫伤他们的工作积极 性。因此，如何合理的确定股权激励方案中分红的基础，一度让邱实感到非常的 为难。 2. 为此，邱实仔细查看了恒通电子近年来的财务报表和相关资料，他发现这家 公司并非是完全不赚钱的。2009年和2010年恒通电子的净利润分别仅为3_54万 元和一180万元，然而，由于公司建设的巨大资本投入，这两年的非付现成本就达 到了360万元和_5 60万元。这些非付现成本，主要来源是固定资产折旧，其次是 由无形资产摊销所形成的。如果不考虑非付现成本，则恒通电子的经营仍然能产 生正的现金流，只是目前的产品销量还无法保证在扣除了非付现成本以后有稳定 的正的净利润。而作为第一大股东的嘉实房地产集团，若想在未来几年中成功的 回收投资成本，创造利润，目前看来主要的途径是仍然是增加产品销量。