完善规章制度员工手册与撰写技巧(梁伟权)推荐.doc

PAGE 《广东省劳动保障监察条例》《劳动合同法》下企业处理问题实操应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧 【时间地点】 2013年3月09-10日 东莞 | 2013年3月16-17日 深圳 | 2013年4月25-26日 佛山 2013年4月27-28日 广州 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。 【费 用】 ￥2500元/人 (包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用) 【会务组织】 森涛培训网（）．广州三策企业管理咨询有限公司 【咨询电话】 02034071978（更详细的会务，欢迎来电咨询） 【值班手机】 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【在线 QQ 】 532143968 【网址链接】 HYPERLINK /Article/7880.html 《广东省劳动保障监察条例》《劳动合同法》下企业处理问题实操应对、违纪处理及裁员风险管控、完善规章制度员工手册与撰写技巧(梁伟权) ● 资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备 注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) 高级人力资源管理师国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询） 2、凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸蓝底电子版数码照片！ 3、课程结束后20天内将证书快寄给学员。 新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过，并于2013年5月1正式实施；今后企业的规章制度规定了罚款内容或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑事责任；违约金制定对企业百害无一利；企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。本条例对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击,企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新条例下如何避免陷入误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险。 ● 课程内容 第一部分 企业规章制度、员工手册撰写技巧 一、企业为什么不准对员工罚款扣钱? 二、《员工管理规则》仅仅是经过公司领导班子会议(党委会)决定,能否处罚员工? 规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利如何理解这些规定？ 《员工手册》制订程序证据的保留 【典型案例】《员工手册》成为法院最终判决有效证据 三、企业规章制度的必备内容 四、程序要件：平等协商程序 五、工会与的地位与组建 六、如何组建职工代表大会 七、职工代表的结构、权利和义务 八、企业制度建设常见问题 九、规章制度的现状 【典型案例】：“除名”、“开除”还是“解除劳动合同”？ 十、制度与劳动合同效力 【典型案例】规章制度与合同不一致怎办 十一、劳动合同法对规章制度的影响 （1） 为规章制度制定提供了依据。 【典型案例】9年工龄被炒 工厂一分不赔 （2）使规章制度的性质发生了改变。 （3）赋予了规章制度很多权利。 （4）对规章制度制定程序提出了更高要求。 （5）对规章制度实施增加了监督制约措施。 （6）加大了对违法规章制度的处罚力度。 （7）企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用 【典型案例】企业规章制度在解决劳动争议时的重要作用 十二、规章制度能为企业带来什么？ 十三、法律对企业规章制度的要求 法律对于员工手册制订的要求 《员工手册》生效条件 十四、影响规章制度执行的因素 十五、企业规章制度的风险防范 【典型案例】规章制度没经民主程序讨论通过并为员工所明知 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 【典型案例】公司因员工在休息日打黑车将其开除 【专家意见】善意不应是违法的理由 【链接】形形色色的企业“家规” 【典型案例】规章制度对员工家属是否具有约束力？ 十六、违纪扣工资的禁忌 【典型案例】在上班时间接听手机而被处罚200元 国务院为何废止《企业职工奖惩条例》? 十七、制度制定和执行的重点和难点 十八、规章制度不符合法律规定的后果 【典型案例】规章制度违法 安庆福润公司被裁给付职工补偿 十九、法院对规章制度的效力的认定 【典型案例】规章制度没有经过民主程序 第二部分 员工手册常见