应届大学生跳槽原因及举措分析.doc

毕业设计（论文） 题目：广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析 广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析 摘要 高校扩招引起大学毕业生的数量剧增，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。但是，应届大学生跳槽率却居高不下。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。 本文选取了以汽车零部件销售为主要业务的一家中小型企业——广州市广泰公司有限公司为例，应用跳槽理论的相关理论对其应届跳槽的大学生和企业进行分析研究，发现应届大学生跳槽的核心原因，并提出相应的解决措施，从而为类似企业有一定的借鉴作用。 关键词:应届大学生；跳槽；企业因素；个人因素； THE REASON ANALYSIS AND MEASURES OF STUDENTS QUIT GUANGTAI COMPANY ABSTRACT The increasing number of university graduates from the college enrollment, Chinas labor market has been relatively excess personnel situation, the employment of college students is facing a severe test, the employment pressure has reached to an unprecedented degree. However, college students quit rate is high. College graduates job brought varying degrees of negative effects to the enterprises and individuals, on the stability of labor market also caused serious impact. The paper chooses auto parts sales for the main business of a small and medium-sized enterprise -- Guangzhou Guangtai Company Limited as an example, analysis of college students and the related theories of application of theory on the fresh job-hopping job-hopping is, find the core reason students quit, and put forward the corresponding solving measures, soas to similar enterprises certain reference function. Key words: College students; job-hopping; factors; personal factors; 目 录 1 绪论 1 1.1课题研究的目的和意义 1 1.1.1 研究目的 1 1.1.2 理论意义 1 1.1.3 实际意义 2 1.2 文献综述 3 1.2.1 国外研究 3 1.2.2 国内研究 3 1.3 研究方法与研究内容 5 1.3.1 基本内容 5 1.3.2 研究方法 6 2 概念及相关理论 7 2.1 跳槽的含义 7 2.2 跳槽的类型 7 2.3情绪ABC理论 8 2.4 目标一致理论 8 3广泰公司有限公司的简介 9 3.1公司的简介 9 3.2 企业文化 9 3.3 公司产品 9 3.4 组织架构 10 4广泰公司有限公司应届大学生跳槽现状 11 4.1 广泰近5年应届大学生的离职现状 11 4.2 广泰公司近5年应届大学生离职时间分布 11 5 广泰公司有限公司应届大学生跳槽原因分析 13 5.1 企业方面的原因 13 5.1.1缺乏合理的薪酬福利制度 13 5.1.2绩效考核制度不完善 14 5.1.3激励机制不完善 15 5.1.4缺乏科学的用人机制 15 5.1.5缺乏鲜明的企业文化 16 5.2 个人方面的原因 16 5.2.1对就业观念的错误理解 16 5.2.2对角色转变的不适应 17 5.2.3对职业生涯缺乏准确定位和长远规划 17 5.2.4对专业特长过于追求 17 6 针对广泰公司应届大学生跳槽问题的措施及方法 18 6.1 企业人才流失对策 18 6.1.1 扩大企业