2011年村官考核方案.docVIP

山阴县2011年大学生村干部 年度考核、聘期考核实施方案 为进一步加强对大学生村干部的有效管理，提高大学生村干部的履职能力，全面客观公正地评价我县大学生村干部的工作情况和现实表现，激励他们以更加奋发有为的精神扎根基层、服务群众、建设社会主义新农村，根据《山西省大学生村（社区）干部考核暂行办法》、《朔州市委组织部关于认真做好2011年度大学生村干部聘期考核工作的通知》和《山阴县大学生村（社区）干部管理暂行办法》等相关规定，经研究，对大学生村干部进行年度考核和聘期考核，具体考核方案如下： 一、充分认识大学生村干部考核工作的重要意义 大学生村干部到村（居）任职以来，在服务农村经济社会发展、普及科学文化知识、培育农村新风尚、加强农村党的建设方面发挥了积极作用，为新农村建设带来了新的生机和活力。对他们年度工作和聘期工作进行全面细致的考核，是全面了解和掌握大学生村干部工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村干部教育管理的重要举措，是对大学生村干部培养使用和奖惩激励的重要依据。做好大学生村干部年度考核和聘期考核，对于充分调动大学生村干部的主动性，引导他们积极投身新农村建设，服务农村发展；对于培养、发现优秀大学生村干部，加强和改进农村基层班子建设；对于进一步完善大学生村干部工作机制，促进我县大学生村干部工作顺利开展都具有十分重要的意义。 二、考核的要求 坚持“客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩”原则，严格考核标准，突出考核重点，改进考核方式，使考核结果让大学生村干部信服、让基层干部群众信服，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。 三、考核对象和时间 对2009年选聘的大学生村干部进行年度考核；对2006年、2007年、2008年选聘的合同期满大学生村干部的聘期考核。 考核时间从2011年12月1日开始。 四、考核内容 全面考核大学生村干部在村（居）工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩，具体包括： 1、政治思想素质。即政治素养、职业道德、品德修养、执行法律法规和各项规章制度情况； 2、工作能力。即从事本职工作的基本能力，协调处理各种关系的能力； 3、工作作风。即对工作的态度，是否能爱岗敬业和深入农村一线，能否与群众打成一片； 4、工作绩效。即能够圆满完成年度工作目标计划，根据服务村的实际情况结合自身能力，尽最大努力在经济、文化、生活上对村民做出贡献； 5、组织纪律、团结意识、廉洁情况等。即严格遵守组织纪律，严格出勤制度，遵守请销假制度，服从县乡管理，能够维护班子团结，具有大局观念、协调配合精神，遵守廉洁自律的有关规定； 6、加强学习。即集中培训学习和在岗自学的学习态度、学习方法、学习效果等情况。 具体评价标准为： 优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所服务村（居）各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成年度工作目标任务，成绩突出，所服务村（居）党员、干部和群众高度认可。 合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所服务村（居）各项事务，热心为群众服务，较好地完成年度工作目标任务，所服务村（居）党员、干部和群众满意。 基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所服务村（居）各项事务，能够为群众服务，基本完成年度工作目标任务，所服务村（居）党员、干部和群众基本认可。 有下列情况之一者，确定为不合格等次： 1、不贯彻党和国家的政策，不遵守组织纪律的； 2、不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的； 3、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的； 4、在外兼职、外单位长期借用或借口考研、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的，与其他单位建立劳动关系的； 5、制造或参与农村矛盾纠纷，影响班子团结和社会稳定的； 6、民主测评中，不合格票超过30%（含）以上的； 7、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益造成不良影响的； 8、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的，或因个人品行、言行不端，参与赌博、迷信、色情、打架斗殴、酗酒闹事等，造成严重后果，或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中造成不良影响，丧失威信的； 9、违反国家法律法规，被追究刑事责任的；违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的； 10、综合考核分在60分以下的； 11、不遵守聘用合同及有关管理规定的。 五、考核程序 1、考核工作由乡镇（管委会）党委组织实施。各乡镇（管委会）党委要成立考核