20090505青年教师考核方案3.pdf

永 康 市 西 溪 初 级 中 学 青 年 教 师 考 核 表 姓名 考核时间 永康市西溪初级中学青年教师考核制度 目 录 第一章 总则……………………………………1 第二章 考核原则………………………………2 第三章 考核范围………………………………2 第四章 考核的内容……………………………2 第五章 考核的方法和程序……………………5 第六章 考核的等级……………………………5 第七章 考核的组织管理………………………5 第八章 其它……………………………………7 附录 考核表…………………………………8 第一章 总则 第一条 为了建设一支高素质、专业化的青年教师队伍，鼓励 青年教师在学习和科研状态下创造性地工作，激励督促青年教师 提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋级、聘任、奖惩、 永康市西溪初级中学 1 培训以及调整工资待遇提供依据，根据有关文件精神，结合我校 实际情况，制定本办法。 第二章 考核原则 第二条 考核坚持公平、公正、公开的原则；坚持政治思想考 核与业务考核并重、注重实绩的原则。 第三章 考核范围 第三条 本校全体青年教师。 第四章 考核的内容 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。 第五条 考核内容分必考核内容和附加内容，其中课题研究为 附加内容。 第六条 必考核内容总分为 100 分，其中德 20 分，能与绩 70 分，勤 10 分。 （一）德（20 分） 主要考核政治、思想表现和职业道德表现， 包括：拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事 业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及 学校各项规章制度和职业道德方面的情况。 1.遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法 规。 永康市西溪初级中学 2 2.服从学校的工作安排。不做有损学校形象的事。 3.做好本职工作，不搞第二职业，不搞有偿家教及违规带生。 4.对学生以正面教育为主，尊重每一位学生，不体罚或侮辱学 生。 （二）能与绩（70 分） 主要考核业务水平、工作能力和工作 实绩，重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行岗位职责情况， 完成日常教学、校本校训、科研成果、教学质量等。 1.教学常规及教学质量（60 分）（参见教务处规定） 2.校本培训（10 分） 2.1 学年初（9 月 20 日前）应写好个人培训计划，学年结束（6 月 20 日前）应写好个人培训总结。 2.2 每学年应完成主题培训记录（3 篇）、说课稿（4 篇）、听 课心得体会（4 篇）、读书心得（2 篇）、 教学反思（4 篇）、听课 记录（15 节）。 2.3 个人计划和总结(1 分) ，主题培训记录（1 分），说课稿（1 分），听课心得体会（1 分），读书心得（1 分）， 教学反思（1 分）， 听课记录（4 分）。 2.4 上述 2.1 及 2.2 的内容应具有原创性，杜绝抄袭。如属抄 袭，该项目不给分。 3.课题研究（附加分）