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准确把握《劳动合同法的立法宗旨和基本原则 深刻领会《劳动合同法》对于完善和发展劳动合同制度的现实意义;回答三个问题： ;第一部分 关于《劳动合同法》明确的立法宗旨;一、之所以把“完善劳动合同制度”作为立法宗旨，是因为劳动合同制度本身就处于一个不断完善的过程之中，而且还面临着一些亟待解决的问题 问题一：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。 问题二：劳动合同短期化，劳动关系不稳定。 问题三：用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。 ;二、之所以把“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”作为立法宗旨，是因为明确劳动合同双方当事人的权利和义务是劳动合同制度中最重要的内容 三、之所以把“保护劳动者合法权益”作为立法宗旨，是因为要谋求劳动合同双方当事人力量和利益的平衡 四、之所以把“构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨，是因为构建和发展和谐稳定的劳动关系已经成为劳动合同制度建设的最终目标;第二部分 关于《劳动合同法》遵循的基本原则 ;一、合法的原则;订立劳动合同的主体合法。 第五十七条还规定“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 订立劳动合同的内容必须合法。 第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，除应当载明一般合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”这些要求满足了，内容才合法，合同才有法律效力。 （涉及到的条款有：第4条、第17条、第18条、第58条、第81条等。） ;订立劳动合同的程序与形式必须合法。 第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 第十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”在这里，协商就是法定???形式。双方必须经过协商一致来决定采取何种法定类型劳动合同。（A、程序合法：涉及第8条，第13条、第14条、第15条、第60条。B．形式合法：涉及10、11条。） ;第二，劳动合同履行合法。 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。” （涉及到的条款有：第29条、第30条、第31条第32条、第85条、第86条第88条等。）;第三，劳动合同变更、解除合法。 （涉及到的条款有：第33条、第34条、第35条、第46条、第47条等。） 首先、劳动合同变更合法。 劳动合同合法变更有两情况：一种是常见的“协商变更”，另一种是“客观情况发生变化后的变更” 。 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”同时要求“变更劳动合同，应当采用书面形式。” ;其次，劳动合同解除合法。 双方解除的，实际上就是协商解除劳动合同。 第三十六条规定明确了它的合法性：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 第四十六条又有补充规定，用人单位首先提出解除劳动合同的动议，需支付经济补偿金，而劳动者首先提出动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。;单方解除的，有劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同两种情况。 劳动者单方解除劳动合同，在两种情形下是合法的： 第一种情形:自由解除。 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条使劳动者获得了单方预告解除权，从而也获得了解除劳动合同的极大自由。 ;第二种情形：针对用人单位过错解除。 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、劳动合同违法的；” ;用人单位单方解除劳动合同，有三种情形是允许的。 第一种情形：因劳动者出现法定情形的过错，用人单位可以随时解除劳动关系。 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4