公司管理制度201522.doc

广西万安工程咨询有限公司 管 理 制 度 二〇一五年一月  目 录 人力资源管理制度 3 人员资格证书管理规定 5 员工出勤管理制度 6 监理业务合同管理规定 10 印章管理制度 11 人力资源管理制度 一、员工聘用： 1、公司用工实行劳动合同制。 2、公司聘用员工，采取社会招聘和推荐聘用的方法。 3、公司聘用员工，一律按程序，实行考评录用制。考评标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。 4、聘用程序： （1）应聘人应提交本人最高学历证书、专业技术职务资格证书、监理培训证书、监理工程师执业资格证书、身份证等原件及复印件。 （2）应聘人员填写《员工评价/聘用审批表》。 （3）根据应聘人员填写的《员工评价/聘用审批表》，对照公司《岗位说明书》的岗位任职条件，经有关部门考评，合格者，由总经理/董事长批准。 （4）人员录用后，均需办理有关聘用手续。 5、一经聘用，员工应将个人相关证件（专业技术职务资格证、监理资格证、监理岗位证等）原件、身份证、学历证书等复印件及个人从业履历交公司办公室存档。 二、员工试用 1、人员录用后应商定试用期，试用期一般为3个月，最长不超过6个月，工作表现优秀者，可以减少试用期。 2、试用期内，经考核无法胜任工作者，公司予以解聘。 3、试用期满，员工可提出转正申请，填写《转正申请表》，经所在部门负责人签署考核意见，报公司批准。 4、试用期