[法律资料]新劳动合同法及实施细则.ppt

新劳动合同法及实施细则  2008年1月1日起执行 第一讲 适用范围及规章制度 一、适用范围（调整范围）（第二条） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（实施条例） 二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序（第四条） ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定） ②用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。 例：湖南金沙利彩印公司（医疗期满未回公司上班，公司以严重违反公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法了解到公司公示的相关规章制度）； 员工手册、安全手册签收。 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准（例：公司《道德操守规范》的实施程序） ①内容合法有效 ②程序民主 ③告知劳动者 《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第19条 第二讲 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的要求 1、订立劳动合同的主体资格 《实施条例》第四条：分支机构可以为用人单位，未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2、用人单位建立职工名册（第七条） 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限 3、如实告知劳动者有关情况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（第八条） 4、用人单位不得要求劳动者提供担保，不得扣押居民身份证和其他证件，也不的以其他名义向劳动者收取财物。（第九条） 二、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限； 建议所有形式用工，包括非全日制都采取书面合同形式。 （二）劳动合同的订立时间 1、建立劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内 例：湖南英博白沙啤酒有限公司（2007/1/1-2008/1/1合同期限为一年零一天） ①经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（实施条例第五条） ②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。） 例：供应商促销员是否签订劳动合同。 我们应起到督促作用。预防劳动纠纷发生。 三、劳动合同的期限和试用期 （一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 2、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ①用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ②劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立 ③用人单位初次实行劳动合同制度或在国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应 当订立 ④连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的，应当订立 ⑤用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向 劳动者每月支付两倍工资并视为自用工之日起满一 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书