《劳动合同法》辅导 广东省总工会干校.pptVIP

《劳动合同法》辅导  新法规定，下列三种情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： 合同期与相应试用期的对应关系 谢谢大家 联系电话 规章制度的违法包括内容违法和程序违法。除了违法外还需符合损害劳动者权益的条件，虽违法，但未损害劳动者权益的，劳动者不能以本项规定解除劳动合同。 ⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。 ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上六项情形劳动者可随时通知用人单位解除合同，并可获得经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （2）用人单位提出解除，与劳动者协商一致的。 （3）用人单位因故解除的。 可以解除劳动合同的三种情形： （1）患病医疗期满不能工作；（2）经培训或调整仍不胜任工作；（3）重大变化变更合同不成。 （4）依法裁员。 补充说明：劳动合同法给企业灵活用工提供了很大空间。比如以往规定只有在企业破产和经营严重困难时才能裁员，这次新增了一条，企业由于转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以裁员。 （5）固定期限合同到期终止的。（劳动者不同意续订合同的情形外） 合同终止，虽然不是用人单位主观原因造成的，但是劳动者也是被动失业，应当得到帮助。 另一方面也是为了解决劳动合同短期化问题。 根据《劳动法》的规定，解除劳动合同，在大多数情形下用人单位必须支付经济补偿金，而劳动合同终止则无需支付经济补偿金。 部分用人单位正是利用这一规定，选择与劳动者订立短期劳动合同，期限不长，终止既方便又无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》劳动合同到期终止，也需要支付经济补偿金，必将大大减少用人单位与劳动者订立短期劳动合同，有利于解决劳动合同短期化问题，促进劳动关系的和谐稳定。 （6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。 （7）法律、行政法规规定的其他情形。 4、经济补偿金的标准及不支付的后果 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。 以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同： ??? （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ??? （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ??? （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ??? （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ??? （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ??? （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、可以解除、终止并可以不支付经济补偿金的情形： 以下六种情形，单位解除、终止合同可以不支付经济补偿金： ??? （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??? 试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，由用人单位举证；因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化； ??? （2）严重违反用人单位的规章制度的； ??? 什么情况属于“严重”，应当在规章制度中明确，以利于操作。 ??? （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??? “重大损害”应当以书面形式量化，如规定达到10000元则为“重大损害”等。 ??? （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??? 可书面通知劳动者，要求其在指定期限内提供其它用人单位出具的已解除劳动合同的证据。 ??? （5）因劳动者不诚实致使劳动合同无效的； ??? 劳动者提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效的入职审查制度。 ??? （6）被依法追究刑事责任的。??? 3、可以解除、终止但必须支付经济补偿金的情形 以下七种情形，可以解除、终止合同，但要给经济补偿金： （1）劳动者因单位有过错提出解除的。 “因单位有过错”有六种情形： ①未按照合同