《劳动合同法（草案）》与《江苏省劳动合同条例》比较研究.pptVIP

《劳动合同法（草案）》与《江苏省劳动合同条例》比较研究 十大焦点 法律条文比较 典型案例分析 对企业的影响及对策 焦点之一未签劳动合同视为无期限合同 典型案例   陈某在医院为病人进行护理，因常和病人发生争执，其护理费用遂由护士长代为核算保管。后陈某提起仲裁，要求医院补签劳动合同，补办招工退工手续，补足最低工资标准，并补发加班工资。 焦点问题： 护工是否和医院建立劳动合同关系？ 对企业的影响 事实劳动关系=无限期合同 业务部门擅自用工极可能被认为建立了劳动关系，并确认为无固定期限合同。 企业对策 企业招聘流程重新设计，先签合同再用工。 设立劳动合同到期预警提醒机制。 劳动合同中的终止条款及续签条款重新设计。 劳动合同一式多份，分别保管。 焦点之二理解分歧采纳有利于劳动者的解释 第九条第三款　 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。 第十条第五款 用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 无类似规定 企业对策 用人单位应当完善劳动合同管理制度，做到用人必签。同时合同应当尽可能明确具体。 焦点条款之三非技术工种试用期最长一月 《劳动合同法（草案）》 第十三条第一款 劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试期。试用期包括在劳动合同期限内。 非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月； 技术性工作岗位的试用期不得超过2个月； 高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。 《江苏省劳动合同条例》 第十四条 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； （二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日； （三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日； （四）劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。…… 对企业的影响 试用期太短可能无法达到考察员工的目的 。 企业对策 试用期改为短期合同 企业对岗位分类具有主动权 焦点条款之四竞业限制期间要全额支付工资 第十六条第二款 前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。 第三款 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第十七条 …… 其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。　　 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。 另外 竞业限制期限缩短，不得超过2年 竞业限制的范围有了明确的界定，以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 对企业的影响 保密成本增加 保密时间缩短 企业对策 以保密协议、反不正当竞争代替竞业限制 焦点条款之五固定期限合同不允许非过失性解除 《劳动合同法（草案）》 第三十二条　有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：…… 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； 　　（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的 《江苏省劳动合同条例》 第三十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的； 　　二劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工