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---监察陈琳手打 劳动监察--陈琳 和谐劳动 就业保护 禁止用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物 禁止用人单位扣押求职者居民身份证等证件 劳动者依法解除或者终止劳动合同的，禁止用人单位用人单位扣押劳动法者档案或者其他物品的； 禁止用人单位使用童工 限制使用未成年工 劳动合同的种类 劳动合同的概念：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议 劳动合同种类，根据劳动合同的期限，一般分为三种： （1）有固定期限的劳动合同 （2）无固定期限的劳动合同 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 富士和的做法 员工入职当天即签订《劳动合同》，约定合同期限及试用期。 注意：必须员工本人签字。 明确岗前培训与合同订立的关系 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 劳动合同的内容 必备条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项 选择条款： 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇，等等 明确合同订立时双方的告知义务 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定;用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 　　江苏省条例对此作出了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 　　此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。 试用期 试用期的期限： （1）不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期 （2）3个月以上不满1年，不得超过1个月 （3）1年以上不满3年，不得超过2个月 （4）3年以上固定期限和无固定期限，不得超过6个月 关于试用期的次数。 同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期 劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期 见习、实习的，不得再约定试用期 试用期的培训 富士和培训流程 工时制度 工时制度包括：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一日 工作时间包括劳动者实际劳动时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间，人体自然需要时间等； 加班工资 加班工资基数： （1）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定,但不能低于最低工资标准 （2）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 （3）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算 标准工时制下计时工资的加班工资计算公式为: （1）节假日小时加班工资=月加班工资的计算基数÷174小时×300% （2）休息日小时加班工资=月加班工资的计算基数÷174小时×200% （3）小时加班工资=月加班工资的计算基数÷174小时×150% 加班的申请与申报 非生产人员加班必须事先提出申请，由主管核准后方可加班。 加班结束后，按照实际上班时间填写加班报表，交主管签核 疑问： 如果员工本来在八小时内可以完成的工作，但是 因为个人原因没有完成，需要延长工作时间完成， 能不能申报加班？ 上班时间没有认真工作，做事磨磨蹭蹭，等 到了下班，开始说要加班完成工作，请问各 位主管，这种情况你会不会批准你的下属加 班？？ 因为工作原因没有完成这种只能算完成本职 工作。员工你可以不加班，但你工作完不 成，那主管也有权利针对他的工作绩效扣发 奖金。 病假 医疗期，是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息