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公 务 员 面 试 辅 导 讲 座 资 料 第一个问题，介绍结构化面试形式的基本概念 （一）结构化面试的目的。结构化面试的目的，就是教官通过对考生在结构化面试中的表现情况，分别给出各个面试要素的评分，判断其是否具备报考职位所要求的素质能力。 （二）结构化面试测评要素。 结构化面试几乎被公务员职位招录和事业单位招聘人员普遍采用。其面试要素主要有六个方面：1、言语表达能力及逻辑思维能力；2、举止仪表及情绪稳定性；这两个要素是教官通过面试给考生的印象分。以下四个要素就是测试能力的：1、综合分析能力；2、策划组织与执行能力； 3、人际交往与协调能力；4、应变（处置）能力。另外，还有岗位的匹配性，主要是单位内部竞争上岗所采用的。 （三）面试场景的设置 结构化面试考场，就是面试进行的场所，其面试场景的设置如下：在这里主要讲结构化面谈的座次安排。 面试考场是面试的正式考场。 3~4米 入口处 桌子 考官 主考官 考生 监督员 记分员 记时员 目前，结构化面试的座次安排一般如上图所示，考官一字排开，坐于一张长桌后面，主考官坐在中间，如果还设有副主考官或主问，则通常安排在主考官旁边。考生坐在对面，距离