助理人力资源管理师-劳动关系管理.ppt

* 二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 日：8小时 周：40小时 月：20.92天，167.4小时 （二）计件工作时间 （三）综合计算工作时间 适用范围 交通、铁路、邮电、航空等需要连续作业的职工 地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的各种和职工 注意事项 社会公休日视为正常工作日，但法定节假日要按延长工作时间处理 （四）不定时工作时间 （五）缩短工作时间 从事矿山、井下、高山、高温等危险或条件特别恶劣的工种 夜班工作的职工 哺乳期工作的职工 未成年、怀孕7个月以上的 * 三、延长工作时间概念 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康安全和财产安全，需紧急处理的 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，要及时抢修的 法律、法规规定的其他情形 法定节假日、公休日不能间断生产的 必须利用节假日进行设备检修保养的 完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益的 * 限制延长工作时间的措施 【能力要求】 条件限制 时间限制：一天一小时。特殊原因一天3小时，每月不超过36小时 延长工作时间报酬：平常:1.5倍，公休日，2倍，法定节假日：3倍 人员限制：怀孕7个月的孕妇和哺乳期妇女，不得加班 * 第二单元 最低工资保障制度 最低工资含义 适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者、国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者 基本出发点：维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为 * 一、最低工资标准的确定和调整 【能力要求】 （一）最低工资标准确定和调整的步骤 三方原则：劳动行政主管部门、同级工会、企业家协会 程序：劳保部对方案在收到后14日内无异议，视为同意，批准后7日内在当地政府公报上合至少一种全地区性报纸上发布，此后10日内劳动保障行政部门向劳保部上报 * （二）确定和调整最低工资要考虑的因素 劳动者本人以及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 * （三）确定最低工资标准的通用方法 比重法 恩格尔系数法 * 二、最低工资给付 最低工资要剔除一下几项： 延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定的劳动者福利待遇 若用人部门工资给付低于最低工资标准，除了补发所欠工资外，还要处以1-5倍罚款 * 三、工资支付保障 （一）一般情况下的工资支付 货币支付 直接支付 按时支付 全额支付 （二）特殊情况下的工资支付 劳动关系双发依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资 劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责。参加集体协商活动期间，用人单位应当发给正常工资 劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 用人单位停工、停业期间的工资支付：至少要按照不低于当地最低工资水平的70%支付 用人单位破产、终止或解散的，优先支付劳动者工资再清算其他 * 一、编制职业安全卫生预算 （一）职业安全卫生保护费用 劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费 工伤认定、评残费用等 * （二）职业安全卫生预算编制审核程序 企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并提前下达到中层和基层单位 劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算 自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会 企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总称为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行 编制费用预算 编制直接人工预算 根据企业管理费用预算表、制造费用预算表以及产品制造成本预算表的相关预算项目队职业安全卫生预算进行审核。 编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制 * 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 一般防护用品发放台帐 特殊防护用品发放台帐 防护用品购置台帐 防护用品修理、检验、监测台帐 * 三、组织岗位安全教育 新员工实行三级安全卫生教育 特种作业人员和其他人员培训 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 * 第二单元 工伤管理（书上内容全部掌握） * 2009年5月真题（P295） 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 　　答： 1)、确定调查对象。?(2分) 　　2)、确定满意度调查指向。?(3分) 　　3)、确定调查方法。?(2分) 　　4)、确定调查组织。?(3分) 　　5)、调查结果分析。?(2分)  7-9分 调查对象可以分为生产工人、办公室文员