劳动争议B.ppt

第三节劳动争议的解决一、劳动争议的概念劳动争议是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利义务问题产生矛盾而引起的争议。劳动争议也称劳动纠纷，国外也称之为劳资争议或劳资纠纷。2007年12月，第十届全国人大常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳仲法》)。 根据《劳仲法》的规定，劳动争议具体包括以下几个方面:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决方式发生劳动争议，劳动者首先可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其次，当事人不愿协商，或协商不成，或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。再次，当事人不愿调解、调解不成或逃成调解协议后不履衔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请伸裁。最后，当事人对仲裁裁决不服，除《劳仲法》另有规定外，可以向人民法院提起劳动诉讼。劳动争议的解决途径可归纳为:协商、调解、仲裁、诉讼四种方式 三、劳动争议调解 劳动争议的调解组织有三种，一种是企业内部设立的劳动争议调解委员会;第二种是依法设立的基层人民调解组织;第三种是乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。 调解不具有法律强制力，也不是解决劳动争议的必经程序。 四、劳动仲裁劳动仲裁是处理劳动争议最重要的环节，也是法定的必经程序。劳动争议发生后当事人不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。(一)劳卸仲裁的申请时效申请劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，依照一年时效计算。 中裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。当事人因不可抗力或其他正当理由不能在规定的时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 (二)劳动仲裁的裁决期限劳动仲裁委员会应当自受理申请之日起45日内裁决结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，最多可以延长15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 当事人之间权利义务关系明确，或不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，可以根据当事人的申请裁决先予执行，移送人民法院执行。 (三)“一裁终局的特殊情况一般的仲裁案件实行一裁终局制，裁决书下达后立即发生法律效力，当事人不服也不得再另行起诉。而劳动仲裁则不然，虽然劳动仲裁也是仅裁决一次，但当事人不服可以再向人民法院提起诉讼。而为了充分有效地保护劳动者合法权益，降低劳动者的维权成本，《劳仲法》对两类劳动争议案件实行了“一裁终局”制，裁决书自作出之日起即发生法律效力，除劳动者外，用人单位不得再提起诉讼。这两类案件是: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 .五、劳动诉讼劳动诉讼是指劳动争议的当事人对劳动仲裁裁决不服，请求人民法院依法解决其劳动争议的一系列活动。它标志着劳动争议进入了司法管辖阶段，也是处理劳动争议的终极程序。劳动诉讼按照民事诉讼程序办理，实行两审终审制。根据《劳仲法》的规定，劳动争议进入诉讼程序的途径是: (1)劳动者对“一裁终局”的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。(2)用人单位有证据证明“一裁终局”的裁决依法有误时，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(3)当事人对“一裁终局”以外的其他劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼。  满不起诉的，裁决书即发生法律效力。另一方可以以书面形式向法院申请强制执行仲裁裁决的内容。 第一审人民法院从立案之日起，应当在6个月内作出判决。当事人如果不服一审判决，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提出上诉。此时，宴件迸入寞二审程序。上级人民法院对第一审案件经过审理后