员工关系管理与劳动合同签订技巧分析运用.ppt

关于员工签阅文书的注意事项 3/4 案例 某外资工资规定员工必须使用英文名，某日公布规章制度，林森（SAM）在该制度上签“SAM 9/4”。后林森因为违反规章制度被解除。林森认为单位的制度对其没有法律效力，单位辩称已掌握林森知悉单位规章的证据，该证据为林森在规章上的签字。 如果你是仲裁员，你如何认定该份证据的法律效力？ 1、签字、签阅等必须使用经法律 确定的唯一姓名； 2、签字必须签写全名； 3、留意签字时使用不同字体的人 员； 4、在签写重要文件时必须使用签 字笔或钢笔等碳性笔； 关于签订劳动合同附随证件的风险控制 风险控制方法 身份证、学历证审核 肉眼审核 仪器审核 网络审核 背景调查 职业信用担保 谢 谢！  * * 2、劳动合同期限的约定《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。????同一