乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见与乡镇推进社会主义新农村建设工作汇报合集.docVIP

乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见与乡镇推进社会主义新农村建设工作汇报合集 乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见 中共**乡委员会 **乡人民政府关于推进煤炭企业人事制度改革的意见各村（社区）、企业：为了大力实施人才兴企战略，建设一支高素质的年轻化企业经营管理人才队伍，进一步优化企业运行机制，提高企业经营效益，确保企业安全生产，现就推进煤炭企业干部人事制度改革，提出如下意见：煤炭企业干部人事制度改革的指导思想是深入贯彻落实科学发展观，围绕建成整乡农村社区化、整乡计生协会自治规范化、整乡平安创建达标化，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化和年轻化进程，规范管理体制和管理方式，健全激励和约束机制，形成符合集体煤炭企业的管理体制，为企业深化改革、加快发展提供坚强的人才保证。重点推行以下五项制度： 一、推行煤炭企业到龄即退制度 1、到龄即退对象。在乡域三户煤炭企业中务工的，年满50周岁（含50岁）以上的男性；年满45周岁（含45岁）以上的女性职工，由本人提出申请，一律实行退职。 2、安置办法。按退休前当年月平均工资标准，每年下发一个月，再补发退休当年月平均工资一个月的办法一次性安置。每年按年龄规定进行一次清理。对一次性发放的安置费用由企业负责发放到位，为符合条件的到龄职工办理养老保险。 3、由乡上统一调配的企业班子成员或特殊工种，在不同工作单位，可