供电企业党风廉政建设自查分析报告与供电企业四好领导班子创建工作总结合集.docVIP

供电企业党风廉政建设自查分析报告与供电企业四好领导班子创建工作总结合集 供电企业党风廉政建设自查分析报告 一、深化党风廉政建设责任制存在的问题及原因 一）流程运作环节主要存在问题分析 供电企业深化党风廉政建设责任制在流程运作环节还主要存在5个方面的问题。 （1） 目标针对性不强。当前，党风廉政建设责任制主要是采用由上级组织与下级组织签订党风廉政建设目标责任书的方式，但在目标分解的过程中，存在对目标的设计、确定不合理、不科学的问题，通用目标较多，定性目标偏多，越往下目标越显得不具体，目标水平不适中，针对性不强，规范性不够，达不到一级保一级的效果。 （2）责任分解不明晰。实行党风廉政建设责任制的关键就是要落实责任，但在实际中，由于责任分解没有经过相应的程序，缺乏严肃性，导致少数责任主体不清楚或不愿清楚自己的责任内容，不知道自己在这一项工作中究竟要负什么责任，要落实什么事情，也就谈不上责任传递了。 （3）过程控制不力。责任制作为一项制度，也需对其落实情况进行检查和控制。但在操作中，为了不给被检查单位增加更多的工作负担，就尽可能简化程序，压缩范围，采取听取汇报、查看资料等简便易行的方法，对应业务部门和人员进行检查和询问，致使责任主体不能及时掌握责任制的落实情况，造成监督检查力度不到位，过程控制不力的局面。 （4）考核不到位。从目前的考核情况来看，一是方法还存在局限性，不能全面、客观、真实