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高管决策的情绪调节机制基于准试验现场的研究
17 10 管 理 科 学 学 报 Vol． 17 No． 10
第 卷第 期
2014 10 JOUＲNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Oct． 2014
年 月
①
:
高管决策的情绪调节机制 基于准实验现场的研究
1 2
，
肖慧琳 李卫锋
(1． ， 611130 ;2 ． ， 都611130)
西南财经大学工商管理学院 成都 西南财经大学中国西部经济研究中心 成
: ， ，
摘要 近年来 情绪对于人类认知过程的作用正逐步受到研究者的重视 尤其是情绪对决策的
． ，
影响备受关注 本文旨在对现有的国内外情绪与决策的相关理论进行梳理 基于心理认知理
， ，
论和高层团队理论 构建出情绪调节对于高管团队决策的影响模型 之后采用了模拟真实的准
．
实验方法对理论模型进行了验证 本文为未来情绪与决策的研究提供了可借鉴的研究思路和
实验方法．
: ; ;
关键词 情绪调节 高管决策 准实验
中图分类号:Z62 文献标识码:A 文章编号:1007 － 9807 (2014)10 － 0060 － 10
，
0 引 言 在古典经济学中 学者观察到了情绪在人类决
，
策和行动中的重要影响 但是由于时代的局限
［4］
， ．
性 缺乏对内部机制的研究的方法和手段 在
，
在本研究中 主要关注情绪对企业高管团队
传 的 ，
． (top management 统 思想里 情绪也扮演着和理性对立的角
决策的影响机制 高管团队
， ， ，
team) ， 色 早期的决策理论 仅重视认知功能 忽视了
是组织中最核心的团队 决定着企业的绩效
［1］
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