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小学教职工考勤制度与小学教职工聘任实施办法合集 小学教职工考勤制度 小学教职工考勤制度 1、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上经主管领导批准，登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。 （1） 、病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。 （2）、旷工：凡旷工者按日扣发考勤奖。 2、坚持八小时工作制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊、不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者，要向校长或主任打招呼。 3、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 4、不履行请假手续，或虽有手续但末经领导批准而不上班者，以旷工论处。 二、考核办法学校每天分上、下午及晚放学三次签到。 1、缺勤考核病假一天扣5元；事假一天扣10元。全学期请事假10天以上者和全学期病假15天以上者，扣除全学期考评积分。凡外出学习（非学校指派人员）按事假执行。 2、在岗考核（1） 、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除2元。 （2）、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时外出，必须与校长或主任请假，否则发现一次扣除10元。 （3）、迟到（或早退）一次，第次扣2元；全学期迟到5次以上者，每次扣5元。 （4）、凡在岗教职工必须参加每周一的升旗仪式，无故缺勤一次扣除2元，若一个学期缺升旗次数过半，扣发全部学期末考勤奖金。 （5） 、凡学校组织召开的各种会议，如全校教师会，全校师生大会，例会，班主会工作会，行政例会等，无故缺席，每次扣除5元。早退按缺席论处。 （6）、每周一次的教研活动，缺勤一次扣除5元。 3、奖罚条例根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，学校予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 （1） 、在满工作量的情况下，超代一节课奖励1元； （2）、对坚守工作岗位突出的教工、期末学校给予一定的奖励。 （3）、全勤者期末给予奖励。 （4）、无故旷课一节扣罚2元。 （5） 、课内发生事故、视情节轻重，扣罚任课教师10元或10元以上奖金。 （6）、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。 小学教职工聘任实施办法 小学教职工聘任实施办法 一、聘任原则 1、聘任工作由校长全面负责，实行校长对全校教职工（不包括试用期内教职工）的直接聘任。校长在聘任时，应听取群众意见，并接受党组织和教代会的监督，重大问题应提交学校党支部研究决定。 2、岗位聘任要在定编定岗的基础上，坚持“因事设岗、因岗定人、公开岗位、平等竞争、择优聘用、合理流动”的原则，注意考虑教职工的能力和特长，做到优化组合，促进人才的合理使用和流动。 3、实行聘任过程中，在坚持“公开、平等、竞争、择优”的基础上，实行“回避制度”。 4、聘任过程中，要贯彻“满负荷”、“多职化”、“评聘分开”的原则。 1、坚持“双向选择、统筹兼顾、相对稳定、妥善安排”原则。 二、聘任条件 （一）教师系列、后勤服务系列聘任条件； 1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策； 2、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正、师德优良； 3、顾全大局、团结同志；关心集体，服从分配；工作认真，敬业爱岗；积极参加学校组织的各项活动，遵守学校规章制度。 4、教师系列的应聘教师要具有中师学历及以上或小教一级及以上职称，同时应具有与聘任岗位相适应的工作能力和任职资格，能较好完成教育（学）任务。 5、认真履行岗位职责，保质保量完成学校分配的各项任务。 6、拥护、支持和积极参与学校改革。 7、业务优良，适应学校教育、教学、管理、服务和经营的发展要求。 8、身体健康、精力充沛、适应学校满负荷、高效益的工作或能坚持正常工作。 9、对新分配的参加工作的大中专毕业生和从外系统招聘的教师，在试用期不实行聘任制，试用期满在考核合格后方可正式聘用。 10、对患重病的教职工，一般应予以聘用，到达规定年龄后办理病退或内退手续。 （二）行政干部系列聘任条件 1、具备一般教职工聘用条件。 2、具有开拓创新的精神和能力，勇于改革，勇于实践。 3、具有优良的管理能力，能独立、高效地组织部门工作。 4、具有现代管理意识，忠实、积极、创造性地贯彻学校领导班子的政策。 （三）聘任程序和办法 1、校长根据市教委确定的事业发展规模及学校的学年定编数，按照学校实际，确定每学年学校设置的工作岗位、所需人数和任职条件，经“领导小组”讨论后，向全体