选人用人是公道正派的主要着力点与选人用人自查报告合集.docVIP

选人用人是公道正派的主要着力点与选人用人自查报告合集 选人用人是公道正派的主要着力点 树立组工干部公道正派的形象，必须首先找准其工作的着力点。大家知道，为了中华民族的伟大复兴，我们正在大力推进实施人才战略，最近，党中央又进一步强调了党管人才的原则，组工干部的主要职责就是为党和国家的各项事业选好人才用好人才。因此，我们说，选人用人是组工干部树立公道正派形象的主要着力点。组工干部是否做到了公道正派，以及群众评价组工干部是不是做到了公道正派，主要是看他们如何选人用人，是不是做到了用好的作风选作风好的人。那么，组工干部如何才能够在选人用人上做到公道正派呢？笔者认为，首先应该做到以下几点： 一、努力学习、增强素质打铁先得本身硬。组工干部要想做到公道正派地选人用人，自己首先要有较高的素质，具备崇高的思想境界和高尚的道德品质。而要增强素质，就必须刻苦努力地学习锻炼。一要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及“三个代表”的重要思想，用科学的理论武装头脑，坚定正确的政治方向，用马克思主义的立场观点方法观察分析问题。二要学习党的路线、方针、政策，熟练掌握党和政府关于干部人事工作的政策原则和业务知识，加强选人用人方面的能力建设。三要加强思想道德修养，树立科学的世界观、人生观和价值观，树立良好的社会公德、家庭美德和职业道德，正确对待自己手中的权力。四要努力养成刻苦学习、加强锻炼的良好习惯，组工干部应该率先成为学习型个人，组工部门应该尽快建设成为学习型组织。 二、发扬民主、联系群众选人用人必须坚持党的民主集中制的原则。要充分发扬民主，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线。因为我们中国共产党的干部，归根结底是以全心全意为人民服务为根本宗旨的，是要代表广大人民群众的根本利益的。所以，我们选拔使用干部必须深入到基层群众中去，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，集中群众的智慧，推进选人用人的科学化民主化。要坚持把人民群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为我们选拔使用干部的依据和标准。组工干部要牢固树立真心实意对人民群众负责的精神，真正做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。看政绩，首先要看群众的生活改善了没有，提高了没有，群众是否得到了实惠。 三、遵守制度、严格程序制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。目前，我们的干部人事工作已经有了一系列制度，从党和国家的法律法规、《中国共产党章程》，到《领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用干部的方针、原则、标准、考核、评价、交流、监督以及程序都做了明确的规定。我们应该严格按照这些规定来选拔使用人才。尤其应该注意严格按照规定的程序来选人用人，有时候，程序的公正比结果的公正更重要，只有公正的程序才能带来公正的结果。另外，我们还要继续深化干部人事制度的改革，纠正用人上的不正之风，克服用人上存在的腐败现象。要通过深化改革，创造一个公开、公平、竞争、择优的用人环境，健全一套干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，形成一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系，逐步形成和完善与社会主义市场经济体制相适应的有中国特色的干部人事制度。 四、公开透明、阳光操作中国共产党的宗旨告诉我们，党和政府的干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把人民群众的利益放在第一位。党的利益、干部的利益，同人民群众的利益是一致的，领导干部在任何时候都应该坚决维护人民群众的合法权益，始终与群众心连心、同呼吸、共命运；在任何时候都应该为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。因此，在选拔使用干部方面，我们没有必要对群众隐瞒什么。只要不涉及到国家的机密，我们就要坚持公开的原则，公开标准、公开数量、公开职位、公开程序、公开竞争、公开考评，坚决实行阳光操作。要进一步扩大人民群众的知情权、参与权和监督权，这是做到公开平等的重要基础和保证。 五、清正廉洁、一身正气组工干部一定要讲正气。壁立千仞、无欲则刚，组工干部在选人用人上要做到公道正派，自己首先要做到严以律己，清清白白、光明磊落、一身正气。当然，组工干部也并非生活在真空中，社会上一些丑恶腐败的东西也要对他们产生影响，也要对他们发动进攻，因为他们的手中掌握着一定的权力。这就要求组工干部自觉做到自重、自*、自警、自励，任何时候都不能利用手中的权力谋取私利，坚决克服并打击任人唯亲、任人唯近、裙带关系、以我划线、买官卖官、权钱交易等不正之风和丑恶现象。要始终保持人民公仆的本色，牢牢记住自己的权力是人民给的，是受人民之托，为人民掌权，在“金钱关”、“权力关”、“美女关”、“人情关”面前牢牢把握住自己，稳如泰山。 选人用人自查报告 选人用人自查报告（一）根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对2017年选人用人工作情况进行了自