芜湖盈嘉电机有限公司考勤制度.docx

芜湖盈嘉电机有限公司考勤制度目的维护企业良好的生产工作秩序，加强劳动纪律的管理，保证工资核算有可靠的原始数据。适用范围公司员工（其它临时用工参照执行）3. 部门职责3.1 人事行政部负责公司全体员工考勤、审核和劳动纪律的管理。3.2 各部门负责本部门员工日常考勤的记录、汇总、上报和管理工作，确保员工出勤率和遵守劳动纪律。4. 作息时间4.1 公司员工平均每周工作时间为40小时。按劳动法规定，工作时间如下：单班制的人员作息时间为8：00~17：00，三班制人员分白、中、夜三班，白班制作息时间为：8：00~16：30；中班制作息时间为：16：30~00：30；夜班制作息时间为：00：30~8：00，其中：超出8小时的部分为中途用 餐时间。实行计件工作时间的，按计件定额工作。4.2 根据公司生产和运作的需要，经过总经理批准，公司可以变更一些或所有员工的正常工作时间。4.3月考勤时间范围为每个自然月。4.4遵照国家法定节假日制度。公司安排员工在国家法定节日休息。具体放假时间以公司所发通知为准。5.考勤方法5.1公司实行上下班刷卡考勤登记制度（员工按顺序刷卡，前位员工刷卡全部报出姓名后，后位员工方可刷卡），考勤记录将作为支付薪金、加班工资、员工业绩考核的参考依据。详细规定如下：5.1.1 所有员工在上、下班、工作时间内离开公司、加/延班后离开公司时都应刷卡，不得弄虚作假。若发现代替他人或被他人代刷卡者，给予书面批评处分（详见《员工激励/奖惩操作办法》）。若在工作时间外出，应按工作流程申请电子表单并经审批。5.1.2当日未带卡、漏刷卡（磁卡损坏失效者、非刷卡机故障数据未读取等），每次罚款5元，且需在门卫处登记，并在1个工作日内补办，逾期补办视为旷工。补办期间不计算漏刷卡次数。5.1.3 若当月累计达2次及以上未刷卡，第3次按10元罚款；当月累计达5次及以上、季度累计达10次及以上的，给予通报批评。5.1.4 人事行政部以刷卡时间确认加班/延班时间。5.1.5若偶发停电事故，将使用应急的《员工出入登记表》替代刷卡。5.2 每个员工都必须认真遵守上、下班时间，不准无故旷工、迟到、早退。5.3 员工迟到或早退，迟到/早退0-15分钟/次，每次罚款10元。迟到/早退15-30分钟/次，每次罚款20元。上半年或下半年累计10次以上者不享受来年激励奖金。由于班车原因迟到的，按正常出勤。当月迟到5次及以上，给予通报批评。5.4 发生下列情况之一者，按旷工处理（旷工一次罚款50元并扣发当日工资及津贴）：5.4.1未请假或请假未经批准而缺勤者；5.4.2 超假不办理续假手续或续假手续未被批准而缺勤者；5.4.3扰乱社会秩序致伤未经批准而缺勤者；5.4.4迟到或早退超过30分钟；5.4.5未经批准缺勤总计2天（16）小时者视为旷工，连续旷工2天及以上的，予以辞退。5.5 除公司正常休息日和国家法定节假日外，员工其余一切未出勤者均需办理请假手续。未批准而自行不上班的按旷工处理。若因特殊情况未能及时办理手续者，须及时报告，事后一天内补办手续，否则按旷工处理。5.6 员工旷工达2天，部门考勤员需在第三天及时填报《员工违纪处罚申报表》交人事行政部，逾期按每人每天罚款部门考勤员和部门第一责任人各10元。5.7 连续1个工作日旷工，直接主管需联络本人查明原因，并于满1天后的1天内提交《员工违纪处罚申报表》，交人事行政部。5.8 满勤：指当月无休假、无各类请假、迟到/早退、旷工等缺勤。公司对生产部一线员工、∫㈠质量保证部检验员、物流部和销售部物流员及试验部试验员岗位设满勤奖金。部门提报加班申请，员工未到，部门班次也未调整，不享受满勤奖金。因公司安排员工休息的，不影响当月满勤奖金。6.请假6.1假别：主要有事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假及公司通知休息的公休假。其中超过6天的病假和事假、婚假、产假、工伤假、丧假包括公休假日和法定节日在内。6.2手续6.2.1员工请假应填写工作流表〈休假申请单〉，7天以上的，经部门第一责任人核准，总经理批准后，方可休假。已批准的假别，人事行政部备案时需提交各类证明材料，不能出示的，按事假处理。7天以内的假别经部门第一责任人批准可休假。6.2.2休长假（7天以上）欺瞒须及时到人事行政部销假，否则按缺勤处理。6.2.3如有紧急情况，不能事先请假，且不超过1天的，应在1小时内电话通知本部门第一责任人，并通知部门考勤员当日代办手续，否则视为旷工。6.3各类假期规定6.3.1事假：一次不得超过4天，全年累计不得超过15天。事假按天扣发当日工资、奖金额度及津贴的100%。一个月之内不得超过4天。6.3.2病假：6.3.2.1超过1天的病假必须符合本市医疗保险定点医院出具证明，特殊情况下在外地生病的也必须由当地三级以上医院出具证明，并经公司人事行政部