20120623绩效面谈改进技巧考100分试题.doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ ??得分: 100 学习课程：绩效面谈改进技巧 单选题 A? 上级对直属下级谈 B? 可以跨越式的谈 C? 下级可以对上级谈 D? 以上说法都不正确 A? 相对封闭的 B? 能够让被考核者感觉轻松 C? 便于双方自由沟通交流 D? 以上说法都正确 A? 50% B? 60% C? 70% D? 80% 4.在世界500强中至少有多少的企业为员工提供了心理援助计划： ?? 回答：正确 A? 75% B? 80% C? 85% D? 90% 5.绩效考核的根本目的是： ?? 回答：正确 A? 确定员工薪酬 B? 员工能力的不断提高以及绩效的持续改进 C? 确定员工奖惩 D? 确定员工晋升或降级的标准 A? 用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标 B? 绩效标准难定 C? 考核指标的公平是绝对的 D? 绩效的影响因素难于消除 A? 定期面谈 B? 随时随地的面谈 C? 不定期面谈 D? 绩效会议 A? “蓄水池”的功能 B? “解压器”的功能 C? “兵器库”的功能 D? 以上说法均不正确 A? 月度的 B? 季度的 C? 年度的 D? 可以月度的，季度的，年度的 A? 外面 B? 家里 C? 办公室、会议室 D? 以上说法均不正确 A? 封闭式的提问 B? 开放式提问 C? 限定式提问 D? 直接式提问 A? 总经理 B? 员工 C? 各部门主管 D? 企业的领导 A? 360度全方位考核 B? 270度全方位考核 C? 180度全方位考核 D? 以上说法均不正确 A? 绩效改进 B? 绩效目标的制定 C? 绩效结果的评估 D? 绩效结果的差距分析 A? 老板 B? 基层员工 C? 中层管理者 D? 以上说法均不正确