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解决劳动争议的途径 labor dispute 第十二章 劳动争议处理法 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的分类 三、劳动争议的范围 四、劳动争议处理的原则 五、劳动争议处理机制 一、劳动争议的概念 广义上的劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的一切争议,狭义的劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。所称的劳动争议一般仅指狭义的劳动争议。 特点： 第一，从争议的主体看，劳动争议的主体限于劳动关系的双方当事人及其团体 第二，从争议的内容看，劳动争议以劳动权利和义务为中心。 二、劳动争议的分类 （一）个体劳动争议和集体劳动争议 以劳动争议产生的基础为标准，劳动争议可以分为个体劳动争议和集体劳动争议。前者是指因个别劳动关系所生的争议，后者是指因集体劳动关系发生的争议。 （二）权利争议和利益争议 权利争议是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。利益争议是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 三、劳动争议的范围 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。这是一个弹性条款。 四、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则 （二）合法、公正、及时原则 （三）三方原则 五、劳动争议处理机制 劳动争议处理机制是由各种劳动争议处理机构和相互衔接的争议处理程序共同构成的解决劳动争议的制度体系。 1.协商（和解） consultation 2.调解 mediation 3.仲裁 arbitration 4.诉讼 litigation 其中仲裁是主要形式，而且是进入诉讼程序的必经程序（前置程序）。这些形式，各具有不同的法律特征和法律效力。协商（和解）可在任何阶段进行，调解可在后两种进行。 Article 5 Where a labor dispute arises, the parties are not willing to have a consultation, the consultation fails or the settlement agreement is reached but not performed, an application for mediation may be made to an mediation institute. Where the parties are not willing to mediate, the mediation fails or the mediation agreement is reached but not performed, an application for arbitration may be made to the labor dispute arbitration commission. Where there is objection to the arbitral award, litigation may be initiated to a peoples court unless otherwise specified herein. （1）劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。 （2）其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。 （3）协商与调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力； 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行； 劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。 劳动争议处理程序 协商 一调 一裁 两审 第二节 劳动争议调解 一、劳动争议调解概述 二、劳动争议调解组织 三、劳动争议调解的程序 四、劳动争议调解协议的效力 一、劳动争议调解概述 劳动争议调解，是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 二、劳动争议调解组织 劳动争议