商场员工劳动合同范本[精品].docVIP

商场员工劳动合同范本 八、劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同，并以书面形式确定。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金： 1、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件或岗位要求; 、在入职后10天内未能提供甲方所需相关资料，或向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它应由乙方提供的信息、资料; 、入职时未声明：患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病的，或曾受到其它单位开除等严重处分的，或有吸毒经历的，或曾被劳动教养、拘役、被追究刑事责任的; 、与其他用人单位建立劳动关系; 、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的; 、私吞甲方资金，侵占或盗窃甲方或他人财物，收取回扣，使用伪造手段或故意提供虚假信息; 、 因乙方严重失职或工作过失或营私舞弊，给甲方造成重大损害(指直接经济损失达2000元及以上的); 、一个工资核算月内累计旷工3天以上的，或一个自然年度内累计旷工达15天的; 10、合同期满前三十天内，如果甲方维持或提高劳动合同约定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的，自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的，则视为乙方不同意续订劳动合同; 11、乙方严重违反甲方规章制度的，或法律、法规、规定的其他情形。 (三)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、在试用期内的; 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (四)有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同，并按照法律规定给予一定的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本劳动合同内容达成协议的。 (五)不论本劳动合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续，否则视为乙方严重违约，可追究乙方相关责任。 九、保密与竞业禁止约定 (一)如乙方掌握或知悉甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 1、乙方在本合同期内以及本合同期满后，不得向任何个人、公司或其他组织泄露与甲方经营有关的商业秘密(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营计划、各项合同、各项规章制度、各项通知等)，乙方应当遵守甲方制定的保密制度。 、乙方在本合同期内所完成、取得或知悉的与甲方业务和工作有关的记录及相关资料或者其他文件归甲方所有。乙方在本合同期满或者离职前须将上述资料及文件交还甲方，结清与甲方的债权债务关系并办理有关工作的交接手续，否则甲方可依法追究乙方的法律责任; 、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业秘密的，甲方有权追究乙方的责任; 、乙方要求脱离涉密岗位的，应提前两个月以书面形式通知甲方。甲方有权对乙方采取相应的脱密措施，包括但不限于调换乙方的工作岗位和内容等措施; (二)乙方在职期间，不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、活动或协助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则，则乙方构成严重违约，甲方有权除按规章制度处理外，还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。 (三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为：乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形式)，也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。 十、违约责任 (一)甲方违约责任：如果甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造成损害的，应按实际赔偿。 (二)乙方违约责任： 1、乙方违反本合同约定的条件，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 、乙方违反本合同保密约定的，应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丢失、乙方工作中使用的各类办公资产因乙方原因造成损坏或遗失或其他经营损失等事项。 、乙方违反本合同竞业限制约定的，应承担的违约金为甲方向乙方支付的竞业限制经济补偿的三倍