尊严文化题库.docxVIP

“尊严”文化知识测试题库判断题：1、企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业极其重要的无形资源。（A）A.正确 B.错误2、不重视文化培育的企业，也有可能拥有长久的生命力。（B）A.正确 B.错误3、“尊严”文化，是山东能源“飞越”文化理念引领下的子文化创新体系。（B）A.正确 B.错误4、“尊严”文化核心内涵是“受尊重，有尊严”。（A）A.正确 B.错误5、“快乐工作、快乐生活、快乐学习”理念、“让企业有价值、让员工有尊严”，是企业对员工尊严问题的最好诠释和解答。（A）A.正确 B.错误6、十八大以后，党中央、国务院更加重视安全生产，从保护煤矿员工在生产过程中的安全健康为目标，全面推进和实现煤矿员工体面劳动、尊严生活。（A）A.正确 B.错误7、习近平总书记提出“发展绝不能以牺牲人的生命为代价，必须作为一条不可逾越的红线”。（A）A.正确 B.错误8、实现煤矿职工体面劳动、尊严生活，不能全面体现党和国家代表了工人阶级和劳动人民的根本利益和职工当家作主的主人翁地位。（B）A.正确 B.错误9、集团公司推进实施“尊严”文化，仅仅是要让广大员工拥有一份热爱的工作、一份满意的薪水、一个舒心的工作环境。（B）A.正确 B.错误10、集团公司推进实施“尊严”文化，仅仅是为了让员工获得工作的快乐、做人的尊严、社会的尊重。（B）A.正确 B.错误11、员工不仅需要一份热爱的工作、一份满意的薪水、一个舒心的工作环境，更需要在企业获得工作的快乐、做人的尊严、社会的尊重。（A）A.正确 B.错误12、企业要发展、要进步，不必把尊重员工放在首位，让每一位员工有尊严地工作在“平等、尊重、快乐、幸福”的环境里。（B）A.正确 B.错误13、企业要发展、要进步，就必须把尊重员工放在首位，坚持平等待人，营造良好环境，增强干部员工的获得感和归属感，丰富“三个快乐”的内涵，激发创新创效的热情。（A）A.正确 B.错误14、保障员工民主权利，落实员工的知情权、话语权、监督权，在更广泛领域、更深层面上有序参与企业的改革发展。（A）A.正确 B.错误15、牢把“从严”主基调，进一步夯实党建基础工作，切实把国有企业的政治优势转化为核心竞争力。（A）A.正确 B.错误16、责任是一种使命、担当是一种态度、奉献是一种境界。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。（A）A.正确 B.错误17、奉献并非是职业道德的最高境界，并非高不可攀，应量力去做。（B）A.正确 B.错误18、坚决反对三种人：私心太重的人；“互相踩脚后跟”的人；无所作为的人。（A）A.正确 B.错误19、责任心的强弱并不决定着执行力的强度。（B）A.正确 B.错误20、没有强有力的执行力，所有的战略、规划、部署都是建在沙滩上的高楼。（A）A.正确 B.错误21、推行“尊严”文化就是要使员工有归属感、有幸福感、有尊严感、有主人翁责任感。（A）A.正确 B.错误22、创建“尊严”文化，要重点围绕“体面劳动，尊严生活”原则。（A）A.正确 B.错误23、创建“尊严”文化，要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针。（A）A.正确 B.错误24、安全是企业给予员工的最大尊严。（A）A.正确 B.错误25、安全不仅关系到员工的生命健康和企业的持续健康发展，更关系到千家万户的安宁幸福，是保证煤炭企业正常生产的基本要求，更是保障员工生命健康和财产安全的迫切需要。（A）A.正确 B.错误26、在共享改革发展成果中体现对员工的尊重。（A）A.正确 B.错误27、凡是有支出的地方就有节约的空间。（A）A.正确 B.错误28、企业应不断满足员工的物质和精神文化需求，实现员工与企业和谐、共同发展。（A）A.正确 B.错误29、员工应牢固树立“勤俭办企”意识，围绕企业发展目标，发挥主观能动性，注重细节，节约挖潜，不断提高企业经济效益和个人收入水平。（A）A.正确 B.错误30、发挥分配的杠杆作用，将绩效薪酬、政治荣誉等待遇向对外开发、一线员工、关键岗位倾斜，增强岗位吸引力，提升对外开发人员、一线员工的获得感，让他们真正感受到受尊重、有尊严。（A）A.正确 B.错误31、工作学习化，学习生活化，让学习成为一种习惯（A）A.正确 B.错误32、创建“尊严”文化，要重点围绕“体面劳动，尊严生活”原则，牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针。（A）A.正确 B.错误33、安全是企业给予员工的最大尊严。（A）A.正确 B.错误34、在共享改革发展成果中体现对员工的尊重。（A）A.正确 B.错误35、凡是有支出的地方就有节约的空间。（A）A.正确 B.错误36、要关注干部员工