棉纺业员工纪律奖惩规定[精品].docVIP

员工纪律奖惩规定 公司奖惩原则：依法奖惩，奖惩分明，公开平等，以奖为主。 一、奖励规定 （一）奖励的一般规定 奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的员工，实行物资和精神奖励相结合的原则。 奖励的目的：认可员工的工作业绩，鼓励激发员工用自己的聪明才智不断开拓创新，创造最佳的经济效益，塑造企业形象。 奖励种类分为：嘉奖、记功、记大功。 奖励方式：授予各种光荣称号；给予特殊津贴；发放奖金。 （二）具体奖励形式及方式 1.凡有下列行为之一者，给予嘉奖： 1)能完成重大或特别难办的事务者； 2)超额或超标准完成本职工作者； 3)厉行节约、充分利用、卓有成效的工作者。 2.凡有下列行为者，给予记功： 1)提出生产、经营和管理等方面合理建议被采纳者。 2)遇见紧急情况，不怕风险敢于承担责任及时处理，避免公司损失者。 3)积极检举损害公司利益的违纪行为者。 4)遇到意外事件奋不顾身，避免或减少经济损失者。 3.凡有下列行为之一的，给予记大功： 1)勇于开拓市场，为公司创造可观的经济效益，有显著贡献者。 2)对公司有特殊贡献，使公司成本降低，利润增加者。 3)入公司期满五年工作成绩优异，未曾旷工或有劣迹记载者。 4.凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金： 对公司提出建议性意见被采纳者，并为公司创造巨额经济效益或广泛效益。 二、惩罚规定 （一）惩罚的一般规定 为体现公司奖优罚劣的管理方针，合理管理员工的行为，公司设定明确的纪律规条及相应罚则，作为员工的行为指引。 惩罚的原则：以事实为依据，以国家法规及公司的各项规章制度为准绳，对员工的惩罚要定性准确，处理恰当。 惩罚的目的：为保证公司的一切工作正常进行，时刻提醒、规范员工的行为举止，做到令行禁止。 公司将根据员工违纪事件的严重性对员工分别作出警告、记过、记大过、或者即时解除劳动合同处理等四个级别的处罚措施。 违纪处分的具体规定如下： 1.警告：适用于轻微的违纪行为，如乱丢垃圾、忘记佩带厂证、不注重仪容仪表等轻微过失。 2. 记过：适用于一般严重的违纪行为，如工作错失但未至造成公司的经济损失或、不按操作指引工作等中等的违纪行为。如员工在一年内已因违纪而被警告两次，第三次轻微违纪时，虽属情节轻微，亦会被记过。 3. 记大过：适用于严重的违纪行为，如不听从管理员的合理工作安排、未经上司同意，擅自在工作时间内无故或因私事离厂、将流动岗位证借予他人、工作错失造成公司超过 500 元的经济损失、盗用 IP 干扰公司网络设施或设定等较为严重的违纪行为。如员工在一年内已因违纪而被记过，再次违纪时，虽属情节轻微，亦会被记大过。 4. 即时解雇：适用于情节极为严重的违纪行为，如恶意损害公司声誉及利益、贪污、煽动他人罢工或怠工、违反行为可被国家法律法规的行为、在生产车间范围内吸烟、工作错失造成公司超过 1000 元的经济损失等严重的违纪行为。无需考虑违纪者以前是否有警告还是记过，员工会被即时解雇，解除劳动合同，不获任何补偿。如员工在一年内已因违纪而被记大过一次，再次违反可被记过的违纪行为时，可被即时解雇。 除各级处分之外，公司亦会按员工违纪情节的严重性，降激励奖金评级、扣减年终业绩奖金或处以暂停其职务不多于两星期的处分。暂停职务、即时开除的处分由人力资源部会同违纪者部门负责人决定，员工暂停职务期间为无薪。 员工涉嫌违反国家刑法被公安司法机关或其他政府机关调查期间，又或公司在调查员工的严重违纪行为时，公司有权暂停其职务直至完成调查为止。暂停职务期间为无薪。 员工因违纪而导致公司经济损失或需要承担法律责任时，公司可依法追讨经济赔偿及及承担法律责任。 （二）违纪处罚程序 1. 由部门负责人或人力资源部开出《职员违纪警吿/处分书》，并详列违纪行为，由违纪员工签名作实后交部门负责人及人力资源部核准及订出处分后即可执行。所有纪律处分，需留有书面记录及由违纪员工签名作实。在即时解雇前，部门亦必须按本程序向违纪员工开出罚单，以作记录。 2. 凡因违反纪律情节严重时，可被即时解雇或可被移交公安追究刑责者，公司可即时安排其停工，待调查后按程序处理。 （三）违反纪律惩罚表 以下为员工违纪行为的项目/内容及违纪处分细则，如遇有其他未列出的违纪情况时，公司可根据合法、合理等原则自行判定其严重性及处分办法。公司亦可酌情考虑因应员工违纪的具体情节，调整违纪处分。 一般项目 序号 违纪项目/内容 违纪处分 1 没有佩戴厂证，或厂证佩戴不正确 警告 2 下班后没有关电脑或工位上相关电源 警告 3 进入车间工作，不戴工帽 警告 4 工作岗位不清洁、不整齐 警告 5 不排队打上下班卡及用餐 警告 6 着装不整齐干净 警告 7 男员工留长发、怪发 警告 8 言谈不雅，行为不检 警告 9 无正当理由拒绝加班 警告 10 随