毕业论文-大型企业生产员工绩效管理体系研究[精品].docVIP

毕业论文 题 目：大型企业生产员工绩效管理体系研究 英文并列题目：Large Enterprise Production Staff on Performance Management System 学院： 专业： 班级： 学生： 指导教师（职称） 完成时间： 年 月 日至 年 月 日 茂 名 学 院 毕 业 设 计（论 文）任 务 书 学院 专业 班 学生 一、毕业设计(论文)课题 大型企业生产员工绩效管理体系研究 二、毕业设计(论文)工作自 年 月 日起 至 年 月 日止 三、毕业设计(论文)进行地点 四、毕业设计(论文)的内容要求 1.课题的主要内容及任务（约周）（约周）（约周）阶段（约周）准备答辩（约周）答辩（周）。 指导教师 接受设计论文任务开始执行日期 学生签名 摘 要 本文首先在分析国内外绩效管理的发展状况基础上，深入阐明了绩效管理的理论基础，着重讲述了绩效管理在大型企业生产员工中的应用，同时通过对M公司大量的绩效管理调研成果归纳总结，从而提出M公司的绩效管理体系架构，设计出了员工绩效管理体系，并结合M公司的实际情况对试运行结果进行了总结分析. 本文对于员工绩效管理体系，给出了详细的绩效分析、绩效结果应用、和人员绩效回顾办法，以及大量的、真实的、有操作性的表格，构成了M公司的绩效管理模版。 关键字：生产部门 绩效管理 绩效评价 系统 员工绩效  Abstract The paper first home elaborated performance management theories, based on analyzing the domestic and international development of performance management. The focus on performance management in the enterprise application in the production staff。At the same time， through I summarized a large number of companies on the M performance management researchment combining with the correlative theory。 I provide the M performance management system, designing employee performance management system, it’s running in the company. The employee performance management system involved detailed performance analysis, performance results using, employee performance review measures and a lot of real and useful forms, this is a performance management stencil of excellent public company in China. Key words: production division performance managing performance appraising System staffs performance 目录 摘 要 I Abstract I 第一章 绪论 1 1.1问题的提出及研究的意义 1 1.1.1问题的提出 1 1.1.2研究的意义 1 1.2国内外企业员工绩效管理的现状分析 1 1.2.1国外绩效管理的发展分析 1