XXXXX職務晉升實施辦法汇.docVIP

XXXXXXXXXX(CE)厂区 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX职务暨职等晋升实施办法 撰写∕XXX（人力资源部副理） 审阅∕XXX（总经理特别助理） XXX（管理部副理）   奂 鑫 控 股 有 限 公 司 Huan Hsin Holdings Co., Ltd. 地 址 : TEL : FAX : 中国上海市闵行区颛桥镇中春路2666 号 No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang District, Shanghai City 201108, China 86-2186-21 联 络 单 受文单位: 徐总经理 页 数: 1/2 会办单位: 发文单位: 总经办 副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助 文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2005 主旨：2005年宜鑫(CE)厂区《职务晋升实施办法》 内容： 一、职务/职等晋升目的 (一)拔擢优秀人才。 (二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。 (三)落实集团在地化(localization)之经营策略。 二、职务/职等晋升原则 (一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。 (二)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。 (三)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。 (四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。 三、职务晋升人数 本年度拟提报「职务晋升」人数计142人，平均每月人事成本预估增加29550元，详细之人员分布如下表所示。 厂 别 总人数 直接 外派 副理 课长 副课长 主任 副主任 组长G1 组长G2 组长G3 工程师 技术员 文员助理书记员 其它间接人员 宜 鑫 5497 4327 38 5 21 4 46 15 9 30 151 37 295 82 437 各部门提报晋升人数 1 6 7 24 4 27 28 50 31 24 9 30 本年度可晋升人数（预计） 1 3 8 10 15 25 35 45 － － － － 核准： 审核： 经办： 联 络 单 受文单位: 徐总经理 页 数: 2/2 会办单位: 发文单位: 总经办 副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助 文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2005 四、职等晋升条件与相关规定 晋升类别 总专业经历(含宜鑫年资) 宜鑫 工龄 职等 要求 考绩 资格 培训 时数 考勤与奖惩规定 特殊奖励 晋升前 晋升后 高中 中专 大专 本科 员一 员二 1 0.5 － － 0.5 员一 本年度考绩需达优等以上 30H 1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过14天 3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「小功一次」者，得以优先列入晋升名单 员二 员三 2 1 － － 1 员二 前一年考绩需达优等以上 40H 员三 师一 3 2 1.5 1 1 员三 40H 师一 师二 5 4 2 1.5 1.5 师一 前一年考绩需达优等以上 40H 1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过14天 3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「小功两次」者，得以优先列入晋升名单 师二 师三 6 5 4 2 2 师二 50H 师三 师四 8 6 4 2 2 师三 连续两年考绩需达优等以上 50H 1.当年不得有累计一次小过之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过10天 3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单 师四 师五 10 8 6 4 4 师四 50H 师五 师六 12 10 8 6 5 师五 连续三年考绩需达优等以上 50H 1.当年不得有累计两次警告之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过10天 3.不得有任何矿工之纪录 当年度累计「大功一次」者，得以优先列入晋升名单 师六 师七 16 14 12 10 8 师六 60H 五、职等晋升人数 本年度拟提报「职等晋升」人数计226人，平均每月人事成本预估增加35200元，详细之人员分布如下表所示。 员一 员二 员三 师一 师二 师三 师四 师五 师六 合计 间接人员(含奂亿) 24